产品研发部项目奖惩与考核制度[文].pdfVIP

WORD格式 产品研发部项目奖惩及考核制度 为促进产品研发部员工工作积极性，提高工作效率，提升工作能力，确保产品研发及小批量生产目标的达 成，推动项目发展，本着奖优罚劣的原则，特制订本制度。 一、项目奖惩制度定义 1、本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励，不是 工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照在项目中的工作表现，而非法定或规定的范畴。 2、原则性规定 按照项目参与人员各岗位职能，根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同 档次和数额的奖金标准及相应的考核标准； 每次项目领取奖金的人数不固定，每位在项目工作中表现优异的员工均可获得； 奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领 导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况； 项目奖金的发放时间为项目结项并通过评审验收后一个月到三个月以内，若中间评审时间需要 延长或则延迟至下一个月。 3、奖惩条件及考核 项目具体的奖金数额在项目立项时，由项目评审小组（产品研发部经理与公司相关领导）协商 后，根据项目重要程度、难易程度及耗费时间等因素进行确定； 项目是否应该获得奖金以及最终实际发放的奖金数额在项目结项时，由项目评审小组协商后， 根据项目进度及完成质量进行确定； 参与项目各职能人员将根据在项目工作中表现优异，对项目贡献大小和完成的时间、进度、质 量，由项目负责人与产品研发部领导予以考核后，确定其应获奖金金额； 如工作出现重大责任时（由项目评审小组开会讨论确定），除取消所有相关人员当次奖金外，还将 对相关责任人的年终考核及年终奖金进行减分、扣除直至调岗、开除等处罚； 如果下属出现违规情况，则其直接领导必须为其违规承担连带责任；对于连带责任的大小，则将依据 该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除 10%-100%奖金的处理。 4 、本制度自通过审核发布之日开始实施；其他本制度未确定事项以公司管理规定为准。 Page1of5 专业资料整理 WORD格式 二、项目奖惩实施考核表格 表 1：项目综合考核表 项目考核内容 评述 相关说明 项目名称 项目开发预期要求说明 项目质量是否达到预期要求 是/ 否 项目预期完成时间 项目实际完成时间 项目是否按时完成 是/ 否 项目是否出现重大责任事故 是/ 否 项目是否可以获得奖金 是/ 否 项目立项预算奖金 项目实际发放奖金 项目奖金具体分配方案 分配方案说明 项目经理意见及签字： 评审小组意见及签字： 总经理意见及签字： 备注 Page2of5 专业资料整理 WORD格式 表 2 ：项目成员任务考核表 被考 项目任务 考核时间 核人 考核说 得 序数 项目 分项目