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- 2020-11-04 发布于天津
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企业领导沉默行为探究年月日来源学术研究广州年期作者黄桂付春光谈梦洁字号打印纠错分享推荐浏览量作者简介黄桂中山大学管理学院副教授付春光中山大学社会科学教育学院副教授谈梦洁中山大学管理学院研究生一问题的提自从和提出组织中的沉默行为之后组织沉默和员工沉默就成为组织行为和人力资源管理研究的热点因为不论是个体层面的员工沉默还是组织层面的组织沉默都不利于组织内部信息的上传员工在有想法时却故意对组织保留观点组织会成为表面和谐的一潭死水已有研究多集中于组织与员工沉默的研究但在现实中领导沉默行为对组织的影响同样不
企业领导沉默行为探究
2014年08月01日09:26 来源：《学术研究》(广州)2013年7期 作者：黄桂/付春光/谈 梦洁字号
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【作者简介】黄桂，中山大学管理学院副教授； 付春光，中山大学社会科学教育学院副教授； 谈梦洁，
中山大学管理学院研究生
一、 问题的提岀
自从Milliken和Morrison(2000) 提出组织中的沉默行为之后，组织沉默和员工沉默就成为组织行为 和人力资源管理研究的热点。因为不论是个体层面的员工沉默，还是组织层面的组织沉默，都不利于组织 内部信息的上传，员工在有想法时却故意对组织保留观点，组织会成为表面“和谐”的一潭死水。
已有研
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