小学教师绩效考核办法.docVIP

林庄小学教师绩效考核办法 为全面提高教育教学质量，使学校管理有章可循，有据可依，切实做到奖勤罚懒，充分调动广大教师教书育人的积极能动性，保证教师绩效工资顺利实施。依据上级文件精神，结合我校实际，特制订本考核办法。 量化考核标准： 考核内容分五大项，分别为考勤20分，教学行为20分，教学过程25分，教学效果35分，其他奖项10分。 量化考核细则： 一．考勤（20分） 1、凡我校教职工每周签到11次（包括一次例会），有辅导任务者，必须提前到班，满勤记20分 2、每请假一场，扣考勤分0、2分，签到时间为每场的第一节，代课金扣考勤费10元，请假每达到一个月者不得领取当月绩效工资，年终不