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详解辞职信和辞职申请书的区别有哪些 很多人对于工作不满意了就打算辞职了，但是辞职这里面真的有大讲究，辞职信和辞职申请书看起来好像差不多，但是写错的话会引起不必要的麻烦。对此，接下来为大家，供各位参考。 辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。 往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。 对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。 辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第 24 条或者《劳动合同法》第 36 条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。 因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。 注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。 辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30 天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后 离职了，你们准备工作交接和办理退工手续吧 ! ”，用人单位没有表示异议的权利，因而也无须对辞职通知做出回复。 写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。 对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。 辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第 31 条或者《劳动合同法》第 37 条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。 从法理上讲，辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变 化的权利，形成权的魅力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。而辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于该他人能否获得其希冀的给付，则是另一回事。 如果劳动者要辞职 , 提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。 所以，劳动者辞职一定要分清楚《辞职通知》和《辞职申请》，不要将《辞呈信》写成《辞职申请》。 其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许能让你更了解辞职信的正确写法： 尊敬的人力资源经理： 您好 ! 经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。 第二段：说明您自己考虑的辞职的时间。例如：我考虑在此辞呈递交之后的 2—4 周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也 能 助您 新人 行入 培 ， 使他尽快熟悉工作。 另外，如果您 得我在某个 段内离 比 适合，不妨 我个建 或尽早告知我。 第三段： 明您在 个公司里的 累，尽可能地去 公司 您的栽培。例如： 我非常重 我在“??公司”内的 段 ，也很荣幸自己成 “??公司”的一 ， 我确信我在“??公司”里的 段 和 ，将 我今后的 生涯 展 来非常大的利益。 此致 敬礼 辞 人： 日期： xxxx 部 理 _________先生： 本人因： 由即日起于一个月后辞去 ，本人最后到 日期 ________年 ___ 月____ 日。 辞 工： 年 xx 月 xx 日 人事部 _________先生： 本人同意 工 __________ 辞 申 ， 工于 _____年 ____月 ____日 公司工作， 位 ______。辞 生效日期 ____年 ____月 ____日。 部门经理签字 年 xx 月 xx 日 部门办理结果 辞职生效已于 ________ 年 ____ 月 _____ 日进行，辞职 原因： 已办理领取： 辞职手续 辞职证明 员工签字 日期 就为大家介绍到这里，如果您觉得有参考价值，请继续 关注的更新。