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2020-11-06 发布于天津
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员工是否赔偿未收回货款.docx

案例年月日张某受聘于某服装公司双方签订两年期劳动合同职务为销售代表张某与公司协商选择了代销模式签订合同时公司出示了公司的规章制度规章制度中对代销专员的管理规定包括销售代表在代销服装时如果在个月之内既没有收回货款也不能将代销的服装完整收回销售代表本人应承担这些代销服装未收回部分的损失年月张某按企业规定的批准程序为客户从仓库提走价值两万元的服装去代销此客户一直未给付货款年月张某再次催要货款时发现此客户早已人去楼空公司认为造成两万元货款无法回收的原因在于张某事先没有充分考察客户的诚信能力未及时履行催款

PAGE PAGE #/ 2 案例： 2006年12月 5日，张某受聘于某服装公司，双方签订两年期劳动合同，职务为销售代表，张某与公司协商选择了代销模式。签订合同时公司出示了公司的规章制度，规章制度中对代销专员的管理规定包括：销售代表在代销服装时，如果在 3 个月之内既没有收回货款，也不能将代销的服装完整收回，销售代表本人应承担这些代销服装未收回部分的损失。 2007年 11月，张某按企业规定的批准程序为客户从仓库提走价值两万元的服装去代销，此客户一直未给付货款。 2008年 3月，张某再次催要货款时发现此客户早已人去楼空。公司认为造成两万元货款无法回收的原因在于张某事先

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