干部考核工作条例学习心得体会.docxVIP

干部考核工作条例学习心得体会 坚持“高标严管、定量定性”的考核方式。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“核真”要注重方式方法，考核方式要细化、量化、精准化、多元化，从而增强考核的严谨性和科学性。宽松不一的考核方式考不准干部的言行作为，权重失衡的考核方式也考不准干部的整体素质。 要坚持“高标严管”和“定量定性”一体推进。定量需全面真实，参与测评对象的量是保证信息来源量的前提，故参与测评和谈话的对象要注重扩面与分层，注重听取服务对象对于考核者“德、能、勤、绩、廉”的评价，在贯彻群众路线中保障干部考核工作的有力落实。 定性分析需理性客观，按照干部考核的标准与原则过滤筛选、去伪存真，以实地考察调