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中小企业股权激励方案模板 目录 一、释义 二、激励计划的目的 三、激励计划的管理机构 四、激励对象的确定依据和范围 五、激励计划的股票和数量 六、激励对象的股票期权分配情况 七、股票期权的行权价格、确定依据 八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期 九、股票期权的授予条件及授予程序 十、股票期权的行权行件及行权程序 十一、预留股票期权 十二、激励计划的调整方法和程序 十三、公司和激励对象的权利义务 十四、股权激励计划的变更与终止 十五、激励计划与重大事件的间隔期 十六、关于本计划修订程序的说明 十七、附则 一、 释义 精品办公范文荟萃 （略） 二、 激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动 ___________________集团中高层管理人员及核心员工的积 极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工 的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从 而提高公司的可持续发展能力。 在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下，根 据收益与贡献相对等的原则，根据《公司法》、 《证券法》、 《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章 程》的规定，制定本激励计划。 三、 激励计划的管理机构 1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准 本计划的实施、变更和终止。 2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪 酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划，报公司 股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办 理本计划的相关事宜。 3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的 名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部 门规章和证券交易所业务规则进行监督。 4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展， 精品办公范文荟萃 是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并 就本计划向所有股东征集委托投票权。 四、 激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》等 有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的相关规定 为依据而确定。 2、激励对象确定的职务依据 激励对象为公司董事、高级管理人员（不包括监事、独 立董事），公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以 及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。 3、激励对象确定的考核依据 激励对象须根据公司相关绩效考核办法考核合格。 （二）激励对象的范围 1、激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事） 及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级 人员和公司认定的业务、 技术骨干人员， 以及预留激励对象， 具体如下： 姓名： 职务： 任期： 精品办公范文荟萃 持有公司股份数量： ?? 下属分、子公司 理、副 理人 和公司 定的 、技 骨干共 ____名。 2、 留激励 象（在 留股票期 有效期内有董事会 确定，并 事会核 ；如激励 象 董事、高 管理人 的，需提交股 大会 。） 3、本激励 划的激励 象未参与两个或两个以上上市 公司股 激励 划， 激励 象中没有持有公司 5%以上股 的主要股 或 控制人， 也没有持股 5%以上的主要股 或 控制人的配偶及直系近 属。 五、激励 划的股票和数量 公司授予激励 象 __________份股票期 ，每份股票期 有在可行 日以 先确定的行 价格和行 条件 一股公司人民 普通股的 利。 （一）激励 划的股票 本 划的股票 公司向激励 象定向 行 ___________ 股 A 股股票。 （二）激励 划的股票数量 股 票 期 激 励 划 授 予 的 股 票 期 数 量 ___________ 份 ， 涉 及 的 股 票 公 司 定 向 行 的 ___________ 股人民 普通股（ A 股），占公司股份 精品办公范文荟萃 ___________股的 __________%。 （三）募集 金用途 因 施本 划 行人民 普通股所筹集的 金用于 充公司流 金。 六、 激励 象的股票期 分配情况 本 划 授予激励 象的股票期 数 ___________ 份，具体分配情况 ： 姓名： ： 或受股票期 数量（万份）： 授股票期 占授予股票期 量的比例（ %）： 的股票占授予 公司 股本的比例（ %）： ?? 注： 1、 留部分 公司及下属分、子公司未来新招聘和 新提拔的管理、 人 、 、技 骨干人 ，以及上述 激励 象名 中的公司董事会 有特 献 追加授予 股票期 的部分人 。 留激励 象在本 划 定期内由董 事会确定，并 事会核 ；如激励 象 董事、高 管理 人 的，需提交股 大会 。 2、任一激励 象累 授的股票期 所涉