员工宿舍制度.docxVIP

宿舍管理制度 为了加强碧雅苑员工宿舍的管理，保障员工正常的生活秩序，使员工宿舍各 项设施、设备处于良好状态，为员工提供一个舒适、安全的生活环境，制修订本 制度。 一、 宿舍分配原则及流程 1、 公司员工原则上自行解决住房。 2、 家庭住址在广州市区的员工不安排宿舍，外省市的单身员工且在广州无 住房的根据实际情况酌情安排。 3、 员工确需解决住宿问题要求入住员工宿舍的，须服从公司统一安排。 4、 公司为员工安排住房时，原则上按员工职务级别分配并考虑照顾未婚员 工，具体为：副经理级（含副经理级）以上的未婚员工且在本市无住房的，可配 给单间；其他职员配给一个床位。 5、 要求入住宿舍的员工须以书面形式向总裁办公室提出申请 （申请表格见附 表），由总裁办公室根据员工级别标准和宿舍空余情况，按先后顺序解决。同意 分配宿舍的则由总裁办公室发出入住通知给申请者。入住者凭总裁办公室所发通 知（见附贞），及时到物业公司管理处办理入住手续。 二、 宿舍各项设施的配备和管理： 1、 公司原则上不予配备个人居住设备设施，所需设备由员工自行解决。 2、 公司原有各项设备设施的管理按照谁使用谁管理的原则由各使用人负责， 使用人必须在入住前到物业管理处办理领用登记手续，离开时办理交还手续。 3、 公司配给的公用财产，如沙发、电器设备等一经人为损坏、损毁或丢失， 经查证后由责任人承担赔偿责任，按该设施设备的等价赔偿，若无法追究责任人， 则由入住宿舍的所有人员共同承担赔偿责任。 三、 员工宿舍日常生活秩序管理规定： 1、 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯， 保持宿舍的良好秩序及卫生环境。 2、 员工在宿舍活动应在不影响邻居及同宿舍同事休息的前提下进行，每天 23时后（节假日凌晨1时后）禁止在宿舍进行影响他人休息的活动否则被影响 人有权十预并向物业管理处投诉。 物业管理处核实后上报总裁办，在其当月工资 中扣除100元作为处罚并有权取消该员工的宿舍使用权。 3、 保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打架。 4、 保持高度的安全防范意识，做到安全用电、用火。不随便乱拉乱接电线、 插座；发现安全隐患应及时报告物业管理处快速解决，消除隐患。 5、 做好治安防范工作，在员工宿舍区域不得进行违法违规活动。否则一经 发现，公司有权辞退该员工并保留司法追究责任的权利。 6、 宿舍原则上不允许留宿非亲届关系的外来人员，如有员工未经批准让外 来人员居住，同宿舍的员工可以向物业管理处反映， 一经查实，即对该员工发出 警告，如该员工在收到警告后 24小时内仍留住外来人员，物业管理处上报总裁 办，在其当月工资中扣除100元作为罚款并有权取消该员工的宿舍使用权； 如因 留住外来人员造成该宿舍其他人员的损失， 将从留住外来人员的员工当月或其后 数月工资中扣除与损失等额款作为处罚，并保留追究其司法责任的权利。 7、 单身员工宿舍内不允许留宿异性朋友，如发现将给予 50元/次的处罚， 同时给予警告处分；若警告后仍不予改正，则取消该员工的宿舍使用权。 8、 凡入住公司宿舍的员工，均应自觉服从物业公司的管理，按时缴纳房租 及水电费等。 9、 除以上规定之外，员工有下列行为者，取消其住宿权利： 在宿舍赌博、斗殴、酗洒者。 蓄意破坏公用物品或设施者。 擅自将宿舍部分房间或全部转租或借于他人使用者。 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。 有偷窃行为者。 四、 宿舍房租及水、电等费用的规定： 所有居住公司宿舍的员工均要按照规定标准缴交房租和水电费。 水电费由同 宿舍的使用人平均分摊。其他如电话、液化气费用等由使用员工自行负责。 五、 归还宿舍的规定 员工因离职或其他原因不再使用公司宿舍时，须在离职前三天之内办理完退 房手续，并交还入住时领用的物品。否则，不予结算其当月工资。 附件：宿舍房租收费规定 根据市场价格以及我司的实际情况，现对租金作以下规定： 一、 套房（三房一厅，80平方米），租金标准600元/套/月。 二、 公用宿舍租金标准，大、中房160元/月、小房80元/月，根据宿舍居住 人数分担租金； 三、 非套问或特殊情况的按照实际面积参照市场价格交房租。 四、 员工的房租和水电费由碧雅苑管理处每月收取。若不按时按规定价格交 纳费用，管理处有权停止供水供电直至交纳补足需交纳费用。 附表1: 珠光集团员工宿舍申请表 申请人 所在部门 申请日期 申请理由 部门负责人 意见 总裁办行政事务 负责人意见 总裁办主任 意见 附贞1: 员工宿舍入住通知单 先生/女士 恭喜您获准使用公司员工宿舍！请您于—年—月—日前往碧雅 苑物业管理处办理入住 梯 号大房间的手续。该房为两 人共用，租金为—元/月，水电费按实际发生费用结算。逾期未办理 入住手续者视为白动放弃该房的使用权，公司有权重新调配该房。 请爱