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好年婚庆—— 婚礼策划师薪酬绩效制度（试行） 好年婚庆—— 酒店 2014年业绩指标月度分配表 月份 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 合计 月总业绩 月总单量 月业绩 月单量 1.底薪分级制 实习期工资 1500/月，成单或两个月后转正，转正后为入门级转正策划师每连续三个月完成指标，底薪升一级入门婚礼策划师底薪 2000/月 专业婚礼策划师底薪 2200/月 资深婚礼策划师底薪 2500/月 特级婚礼策划师底薪 2800/月 金牌婚礼策划师底薪 3000/月 +1%提成比例 首席婚礼策划师底薪 3000/月 +2%提成比例 2.未完成考核第一个月，予以警示：连续两个月未能完成指标，降至下一级：员 工领取入门级底薪当月考核如仍然未达标；该员工于次月 1 日递交辞职表。 4.提成标准 1）提成标准 初始提成比例（非转单） =4% 转单提成比例 =初始提成比例（非转单）— 1% 毛利率原则上不低于 50%，毛利率≤ 46%时，必须申请毛利率≥ 46%，提成比率为 4% 46%≤毛利率≤ 42%时，提成比率为 3% 42%≤毛利率≤ 38%时，提成比率为 2% 毛利率≤ 38%，此单无提成但总金额计入月度累计数据 （ 2）提成奖励 100%≤当月业绩额指标≤ 150%时，策划师奖励提成 200 元 150%≤当月业绩额指标≤ 200%时，策划师奖励提成 400 元 （ 3）提成公式 每单提成 =本单总金额 * 本单毛利率 * 相应提成比例 +提成奖励 4）现场总控转单提成 =本单毛利率 *1% 5）现场总控跟单奖励为每单 50 元