家具门店薪酬奖励标准制度.docxVIP

家居销售薪酬制度 薪酬奖励制度 制度名称 薪酬奖励制度 制度编制 审核人 签发日期 签发人 第一章 总则 第 1 条 目的 本制度是门店依据国家法律、法规并结合家居卖场自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保 证，也是维持门店效率和持续发展的基本保证，体现了门店益与员工利益相结合的原则。 第 2 条 适用范围 本方案适用于 家居生活馆（以下简称 家居）。 第 3 条 薪酬决定原则 员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、门店支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进 行薪酬计算的。 4 条：工资结构： 1 、基本工资 基本工资是门店每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获 得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩。 、岗位提成工资制 基础工资 提成工资 基础底薪 工龄工资 津贴补 销售总额 × 销售提成比 基础底薪 × 正常出勤天数 ÷ 标准出勤天数 ＋ 提成工资 ＋ 年功工资 ＋ 全勤奖 年度薪酬结构 年度收入整体构成 = 基础工资 + 业务提成 + 福利 + 各类奖金 3 、 工龄工资 工龄工资是根据员工在门店服务的年限，按照每满一年增加 200 元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐 年积累的劳动贡献的一种工资形式。工龄工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。 （