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员工借调管理规定
员工借调管理规定
一、 目的：
依据〈〈人力资源管理程序》为满足公司内各部门因工作任务的需要，临时 调配员工及时完成工作任务，保证企业运作的顺利进行，特指定本办 法。
二、 范围：
适用于公司人员招聘管理活动
三、 作业内容
3.1借调类别
内部借调：事业处内部各部门之间人员的借调。
外部借调：事业处与事业处这间人员的借调。
3.2借调原因：
应急性工作，短时间的人员短缺时；
(2公司或部门临时性需要工作指导时；
(3领导规划安排；
(4其它
3.3内部借调流程
(1)由生管员填写〈〈人员借调单》交部门主管审核，经理批准，交借入部门 主管审核。(2)经审核的〈〈人员借调单》由生管员交到借出部门审核 并提供员工姓名。
〈〈人员借调单》填写相关内容，员工工号，姓名，转调日期(从开始到 结束日期)，班次(注明原班次时间，转调后班次时间)。填完 后转人理部。
人事部考勤助理将按〈〈人员借调单》要求处理考勤事务。
人员借调完毕后，由生管员开出〈〈费用转稼单》交借出、借入部门主管
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
审核后，再交财务部做部门成本费用。
3.4外部借调流程
由借入事业处的生管员填写〈〈人员借调单》经本事业处经理审核后 转借出事业处的借出部门的生管部门审核。再交借出部门经理审 核。
经审核的〈〈人员借调单》转借出部门主管审核，并提供人员名单。
〈〈人员借调单》填写相关内容，员工工号，姓名，转调日期(从开 始到结束日期)，班次(注明原班次时间，转调后班次时间)。填 完后转人理部。
人事部考勤助理将按〈〈人员借调单》要求处理考勤事务。员工出勤卡一 律到借入事业处指定的考勤机刷卡
人员借调完毕后，由生管员开出〈〈费用转稼单》交借出、借入部门主管审 核后，再交财务部做部门成本费用。
相关表单
(1)?人员借调单》
附件
?员工内部借调申请流程图》
〈〈员工外部借调申请流程图》
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