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员工培训的8种形式 1、 讲授法 届于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是 单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。 2、 视听技术法 通过现代视听技术（如投影仪、DVD录象机等工具）对员工进行培训。优点是 运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购 买的成本较高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用 于概念性知识的培训。 3、 讨论法 按照费用与操作的复杂程序乂可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。 研讨会多 以专题演讲为主，中途或会后允许学院与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以 多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信 息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练 学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。 4、 案例研讨法 通过向培训对象提供相关的背景资料， 让其寻找合适的解决方法。这一方式使用 费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培 训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更加。 5、 角色扮演法 受训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员 表演后做适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低， 因而多用于人际关系能力的训练。 6、 自学法 这一方式较适合于一般理念性知识的学习。 由于成人学习具有偏重经验与理解的 特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济乂适用的方法， 但此方法 也存在监督性差的缺陷。 7、 互动小组法 也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培 训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际 关系与沟通的能力,但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。 8、 企业内部电脑网络培训（或INTERNET法 是一种新型的计算机网络信息培训方式， 投入较大。但由于使用灵活，符合分散 式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、 新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所亲睐， 也是培训发展的一个必然趋势。个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》， 现已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:10