员工培训计划方案(1).docxVIP

培训学习计划 一、 培训学习目的： 为了公司发展的需要，为提高员工的综合素质，增强综合管理能力， 加强专业技术人员的培训，提高技术理论水平。 二、 培训学习的方式： 采用业余学习、白学为主，培训为辅的方式。 公司为员工学习提供良好的学习机会和服务，帮助员工报名，提供 学习信息，制定学习奖惩办法，调动员工学习的积极性，将培训过程学 习情况及结果与奖励挂钩，实现员工白我培训学习意识的提高。 三、 培训学习的奖罚 报考二级建造师和小型项目管理的，公司为其办理报名手续，报 销相关的报名费、培训费、旅差费（车费另外报销）、食宿费，标准： 经理、副经理200/天；员工160元/天。考取二级建造师和小型项目管 理的一次性分别奖励2000、1000元。年终分别奖励证件使用费8000、 2000元。报考“五大员”的，公司为其办理报名手续，报销相关的报 名费、培训费、旅差费、食宿费，标准：经理、副经理 200元/天；员 工160元/天。考取质检员、施工员、预算员的奖励 600元，考取机械 员、材料员、资料员的奖励500元。公司内员工参加培训、考试后未取 得合格证的扣所报学科报名费的50%作为处罚。补考的，补考所有费用 白理，不作报销。公司外人员考取后的证件三年内不得调出，满三年需 要调出的经与公司商谈同意后方可调出。 在企业快速发展的今天，只有保持员工教育培训工作的生机和活 力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发 展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展做出应 有地贡献。 注：年龄超过40周岁的不作要求，但仍然鼓励参加培训学习。