离岗离职工作交接管理办法范本.docxVIP

离岗离职工作交接 管理办法 *********** 公司工作交接管理办法 1目的：为了完善公司管理，规范工作交接流程，在发生人员变动 时，保证工作的顺利衔接和持续稳定，提高效率，特制定本办法。 2 适用范围：公司全体员工。 因员工离职或岗位调整而引起工作变动时，需要对原岗位的工 作及相关事项、工具和资料进行工作交接。 3工作交接角色：工作移交至少涉及两方：移交方和接收方，在必要 的时候，公司可安排第三方，即监交方对工作交接进展和质量进行 监督和确认。 4工作交接内容及形式： 4.1事项交接：移交方以书面形式将所承担的工作的一部分或全部 移交给接收方，包含但不但限于岗位职责、主要工作事项、业 务流程、未完成工作任务的具体内容、进展情况、注意事项、 心得总结等等。 附：〈〈事项交接报告》 4.2实物交接：包括与交接岗位相关的所有纸质及电子档案、文件 及相关资料，以及包括办公工具在内的其它资产等，编制清 单，并在移交后由接收方签字确认。 附：〈〈实物交接清单》 4.3资源交接：包括与交接岗位工作相关的客户、供应商及厂家、 关系单位、业务单位及联系人、联系方式、以及以实物或电子 文档仅供参考 文档存在的工作成果等，编制清单，并在移交后由接收方签字 确认。 附：〈〈资源交接清单》 4.4财务审计：移交方必须经财务部门审计并确认所有经济账目结 算清理完毕，并无相关欠款。 4.5监督交接：副总