落实“清理规范评比达标表彰工作”的情况报告【精选】.docxVIP

落实“清理规范评比达标表彰工作”的情况报告 落实“活理规范评比达标表彰工作”的情况报告 中共xx市委： 根据市委关于呈报牵头落实活理规范评比达标表彰工作有关要求， 现将我局 牵头落实的“活理规范评比达标表彰工作”有关情况报告于后： XX年以来，在牵头落实的活理规范政府系统评比达标表彰工作中，我局根 据市纪委《关于转发的通知》（巴活联办[XX]5号）精神，认真按照工作职责要 求，坚持以科学发展观为引领，着力对政府系统自 XX年活理规范后保留的评比 达标表彰活动项目进行严格的申报、审核和管理，突出“深入动员、提高认识， 集中治理、全面启动，创新机制、注重长效”等三个关键环节，有力保障了活理 规范评比达标表彰工作的顺利进行，促进了我市经济社会事业健康协调发展。 一、 深入动员，提高对活理规范评比达标表彰工作的认识 我们于XX年3月初即以原市人事局名义印发了《关于进一步活理规范市政 府部门评比达标表彰活动的通知》（巴人公[XX]10号）文件，明确活理规范工作 的重要意义、工作范围、原则要求和组织领导。同时，召开了部门负责人参加的 专项活理规范工作会议，从而有力地推动了此项工作的开展。一是广泛深入动员。 采取以会代训方式，认真组织学习中央办公厅、省政府办公厅、省纪委、市纪委 关于活理规范评比达标表彰的一系列文件规定，深刻领会其精神实质，切实做好 规范表彰奖励的各项工作，坚定规范表彰奖励管理的决心和信心。二是部署具体 工作。落实工作责任，细化具体分工，明确目标任务，将活理规范评比达标表彰 奖励纳入检查考核范畴。明确局主要领导负总责，分管领导具体负责，并确定公 务员管理科、人事监察科为活理规范评比达标表彰奖励管理的专门办事机构， 具 体承办政府系统机关评比达标表彰奖励的归口申报、 集中审核以及活理规范活动 的组织实施。三是加大宣传力度。以巴中人事 为平台，开辟了活理规范评比达 标表彰活动宣传专栏，将中央、省、市有关活理规范评比达标表彰奖励的政策文 件在站上公布，对先进典型进行公开宣传报道，形成了强势的正面舆论宣传。 二、 集中治理，全面启动活理规范评比达标表彰工作 按照活理规范工作的指导思想和总体要求， 在集中整治阶段，主要抓了三个 方面的工作。一是目标任务明确。对市政府部门的各项评比达标表彰活动逐一登 记，依照有关法律和政策规定进行活理，保留在推动工作中发挥积极作用的项目， 坚决撤销各种脱离实际、与经济利益挂钩的乱收费、加重基层和群众负担的评比 达标表彰活动，实现“评比达标表彰活动大幅度减少，保留项目发挥积极作用， 基层和群众负担明显减轻”的目标，为全面准确规范评比达标表彰活动创造有利 条件。二是坚持活理原则。按照“全面活理、逐级负责，双向检查、严格审核， 大幅减少、统一规范”的原则进行。在全面活理登记的基础上，通过逐级负责、 双向检查、严格审查、统一规范，初步形成“全市统一领导，部门各负其责，系 统指导协调，上下整体联动”的工作格局。三是明确方法步骤。在自查自纠、审 核公示和建章立制工作阶段中，划分了五个工作步骤，即：一是调查摸底，市政 府各部门，四县（区）人事局（编办）同步进行排查；二是填表登记，无论什么 项目均填表上报，去年以来，全市政府部门和县（区）人事局共填报表彰事项 75项；三是甄别审核，力求减幅达70恕上，市政府系统共活理7项；四是明确 重点，对不符合法律、法规规定，面向企事业重复设置的8个项目一律暂停办理； 五是反馈信息，将活理结果与业务主管部门见面，并向市活理工作联席会议及时 报告，基本实现依工作程序，按原则办事，部门认可，上级满意的目标。 三、注重实效，建立完善长效机制 我们从实际出发，初步建立了完备的工作保障机制。一是建立规范评比达标 表彰机制。在从严管理的基础上，严格按照评比达标表彰奖励的类别， 对凡上报 表彰奖励的先进集体和个人，必须依据上报文件所明确的事项和名额，采取逐级 推荐、公示、申报、审核和审批的程序，严格审核，从严把握，有效减少了表彰 过多过滥的问题。XX年，全市政府系统经过市人社部门统一归口管理上报了拟 表彰奖励共21个集体，76名先进个人，均无不良反映。二是建立评比表彰督查 机制。由人事部门牵头，在年初制定的工作计划中，将评比表彰奖励的考核规定 纳入总体工作之中，通过半年和年终工作总结的有利时机，坚持每年对政府系统 部门进行一次督查，凡发现不切实际，以表彰为名乱开支经费的事项及时过问， 讲活利害关系，建议并取消部门拟表彰会 8个，节约经费支出40余万元，从而 规范了表彰奖励形式与内容。三是建立问责机制。将此项工作纳入对四县（区） 人事编制部门综合考核内容，做到年初有安排，年终有考核，违规必问责，尤其 是今年在“人民满意的公务员”等表彰人选的呈报上，针对县大多报送的是部 门领导的情况，及时按照市委要