隐患排查治理奖惩标准制度.docxVIP

事 故 隐 患 排 查 治 理 奖 惩 制 度 一、目的 为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理 制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。 三、可能存在的事故隐患的范围 1、作业现场及工作环境， 有危及安全生产的不安全因素或重 大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。 2、生产工艺及技术， 可能导致事故发生和危害扩大的设计缺 陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、 中毒等。 3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能 量伤害及设备缺陷等。 4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作， 业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯 性违章行为等。 5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事 故的发生。 6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措 施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。 7、检修未严格履行检维修程序， 特别是未进行危害有害因素 新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施 未确认、未落实，现场无人监护等。 8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用 及人为损坏等各种缺陷。 四、奖励和惩罚 各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管 理，各单位和相关人员