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海南注协工作总结及工作计划 海南注协工作总结及工作计划 xx 年，在厅党组、省注协行业党委和协会理事会的坚强领导、中注协的精心指导下，省注协以党的十八大精神为统领，继续围绕服务国家建设主题和诚信建设主线，以开展“诚信文化建设年”活动为动力，深化“七抓七促”，认真履行服务、监督、管理、协调的职责，不断加强行业党的建设，着力解决制约行业发展的人才培养、业务拓展、执业环境等问题，进一步推动了行业工作再上新台阶。 一、以学习贯彻党的十八大精神为契机，深入开展“诚信文化建设年”活动 省注协、行业党委根据中国注册会计师行业党委和中注协《注册会计师行业“诚信文化建设年”活动实施方案》（会行党[xx]6 号），结合我省实际，制订了《海南省注册会计师行业“诚信文化建设年”活动实施方案》，从整体上指导和推进诚信文化建设年活动。 积极配合省 ___以“诚信、会计、法制、财政”为主题的海南省 xx 年“诚信会计法制宣传月”活动。通过开幕式的诚信会计法制宣传展、会计服务内容宣传册发放、会计诚信文化标语宣传、有奖知识竞赛现场答题、现场专家会计业务和知识答疑等活动，组织参与闭幕式“一站到底”会计知识竞赛的出题工作，组织会计师事务所小组参赛，充分调动会计人员的积极性和主观能动性；组织举办诚信文化宣传演出，以丰富多彩的文化娱乐节目在全行业、全社会宣传会计诚信文化，很好地宣扬了会计诚信文化等，扩大行业文化的影响力。 积极打造诚信文化建设先进典型事务所，树立品牌事务所意识。根据“诚信文化建设年”活动的部署要求，开展 xx 年度“十佳诚信会计师事务所”评选活动。评选活动由专家评审和网上公众投票组成，评选出行业内最具诚信的 10家事务所，并在网络等媒体进行宣传，大力弘扬会计诚信正能量。 二、强化创先争优机制建设，促进行业比学赶超 开展 xx 年度事务所创先争优综合评价工作。按照中注协的工作布置，积极组织全省60家事务所和1470多名从业人员登陆中注协创先争优综合评价系统填报各类评价指标信息 80 多项，完成圆满完成了所和人员的相关综合评价指标信息填报工作。9 月底，中注协公布了创先争优综合评价得分优秀的会计师事务所 ___，我省中明智所、中恒信所等 29 家小型事务所获得优秀。 开展 xx 年事务所综合能力评价工作。根据《会计师事务所综合能力评价暂行办法》的规定，组织各事务所开展了综合能力评价工作，根据已核实的《综合能力评价基本信息表》数据对 58 家事务所进行了综合评价，评价结果经公示后向社会公开。 三、开展党的群众路线教育实践活动，解决行业突出问题 根据省社党工委和厅党组要求，研究制定《党的群众路线教育实践活动方案》，部署开展群众路线教育活动。组织行业各级党组织书记、党员参加党的群众路线教育实践活动动员大会，组织党员干部集中学习，开展廉政教育、走基层调研活动，广泛征求群众意见，组织党员开展查摆问题和开展批评活动。走基层活动共征集到关于协会机关作风建设、户口等行业发展突出问题、会员管理、行 业信息化建设、业务监管、行业组织建设等方面 30 个问题。由协会牵头研究，提出可行的解决措施，汇总撰写调研报告，分步予以解决。 为减轻事务所税收负担过重问题，向省地税局上报了《关于请求对我省会计师事务所合伙人个税实行定率征收的报告》。经多次沟通协调，目前取得很好进展，有望达成合伙人个税征收率为 2%的目的。 针对我省注册会计师入户难的问题，省 ___副厅长、省注册会计师行业党委书记王惠平做出批示“这是一项办实事，见行动的大事，也是开展群众路线活动的一大举措。此项工作意义重大，任务艰巨，需要耐心细致，坚持不懈。请省注协一抓到底，抓出成效。”目前，省注协已按照王厅长的批示要求，协助 3人解决了入户困难问题。同时落实责任制，将 14 人正在办理的户口落户问题指定省注协有关人员，做好跟踪、指导、服务和协调工作。 四、继续推进行业工资集体协商维护行业职工权益 省注协行业工会联合会、女工委与事务所资本方代表在 xx 年签订《行业工资专项集体合同》的基础上，修订和完善有关条款，增加对事务所正式聘用员工、注师考试六科合格员工、注师、项目经理、部门经理五个层级最低工资标准的约定，还将事务所应缴纳职工住房公积金纳入合同条款执行。行业工资专项集体合同的签订，很好地维护了行业职工工资收入增长的合法权益。三年前，行业平均工资（事务所职工基本工资）增长水平大大低于行业业务收入增长水平，合同执行以来，行业平均工资大幅增加。据统计，在合同签订前的 xx 年底，行业收入增长 36%，工资增长速度 8%，工资增长速度不足行业收入的 1/4。合同签订两年后的 xx 年底，行业收入增长 15%，行业平均工资增长 16%，行业平均工 资水平略高于行业