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关于纪委组织建设情况调研报告 一、当前乡镇纪委组织建立存在的问 总的来说，乡镇纪委组织建立总体上呈健康发展的态势，是一支党委、县政府信任，干部 群众称心的纪检监察干军队伍，在贯实上级关于党风廉政建立和反腐败工作部署和要求， 特别是在开展党风廉政学习、教育、培训等方面，做了很多的工作，但在一定成果的还也 必需清醒地认识到，当前乡镇纪检组织建立中还存在一些不容无视的问题，如不认真加以 处理，势必给工作带来不利影响。首要显示在 1 、思想认识存在误区。有的乡镇指导以为惩办了其属下的党员干部，就等于给其脸上抹 黑，会影响其工作成果，对纪委工作特别是办案工作不够注重、不够支持；有的乡镇纪检 干部单方面以为做好经济工作才是实的、有效的，有的把纪委书记作为一种待遇，作为选 拔的 “跳板” ，也有的以为纪检干军队伍交流 “换血”慢，大局部纪检干部 “终身制” ， 因此呈现了做纪检工作 “没奔头”的思想心情 2 、队伍构造不够合理。首要表现在一是常识构造不合理。当前我市乡镇纪委成员共75 人 ，80%以上是大专文明，但首要的专业组成是由农、林、牧、渔等传统产业，而财务、审 计、司法等与纪检营业相关的专业人员还不到 10% 。二是性别构造不合理。男女构造掉调 ，乡镇纪委成员90%以上是男同志，形成触及对象为女人时显得人员左支右绌。三是职业 构造不合理。乡镇纪委成员既有行政编制，又有事业编制，非专职状况遍及，纪委书记 90%兼党群副书记，纪委委员兼中层职务的也达 84% ，不能做到专职专用 3 、队伍力量显得薄弱。首要表现在人、财、物等方面。人力方面，虽乡镇纪委书记单设 ，但大多兼任副书记一职，首要精神放在乡镇中心工作上，纪检工作反而成了副业。纪检 委员大多承当部分的详细工作，碰到纪检工作和其他工作相抵触时，不晓得是听纪委书记 的去做纪检工作，照样听分担指导的去做其他工作。财力方面，乡镇纪委没有可自力支配 的经费，一切开支需依托乡镇党委、县政府，而乡镇财务自身也较坚苦，因此显示在物力 方面，有很多乡镇连必需的办案开支都无法处理，有些只能追求上级支持 4 、队伍本质有待提高。乡镇纪检干部成天忙于其他工作，很少研究纪检营业，对学习的 认识也不到位，立场不够正直，以为实践学习是走过场，营业学习 “以干代学” ，形成政 管治论常识浅薄，营业不熟不精，处理问题的才能不强，再加上乡镇纪委书记变化频频， 每 3—5 年要改换一轮，工作的延续性遭到较大影响 二、发生问题的缘 1 、干部思想不不变。纪检工作辛劳， “光栽刺不栽花” ，是个费劲不奉迎的苦差使，经 济待遇不高，政治发展不快，有的专职纪检委员多年也没有处理个科级待遇，有的纪委书 记才能强，年限长，也无法兼任党委副书记。此外，纪检干部往往连一些正常的文娱活动 也不敢参与，常被人以为 “不合群” ，是社会 “另类” ，一些秉公执纪的纪检干部还常被 查询对象所抱怨，甚至被亲属伴侣所不睬解，接受的社会压力和精神压力宏大，因此形成 了纪检干部的不服衡心态，一些基层的纪检干部思想不不变，不安心本职工作 2 、队伍治理不专业。纪检工作是专司党内监督的，性质属法律执纪类，其本能机能的非 凡性决定了其非凡的内部治理，不能同等于其它普通的党委部分，治理形式上要尽能够走 专业化治理的道路。但当前的乡镇纪委情况是，内部治理的方法办法和党委其他部分没有 区别，流于惯例化和普通化，招致了当前乡镇纪委干军队伍建立难以专业化 3 、指导认识不到位。在乡镇，一些指导以为纪委但是是查办案件，而平常也没有什么案 可办，兼几项工作天经地义，没有把纪委组织建立和干军队伍作风建立摆到应有地位，别 的，一些指导干部特别是 “一把手”本身对监督工作不足准确认识，认为监督就是对本人 不信任，跟本人过不去，有损指导威信，因此回绝监督，也就对监督工作不足支持与信任 4 、常识培训不系统。纪检工作是一项规律性、自力性很强的工作，有它本身的规则和特 点，搞好专业培训，坚持常识更新，是做好工作的需要手段。可乡镇纪委因为岗位调整， 人员常常变化等缘由，不单形成工作脱节，并且易使干部发生 “干纪检是临时的”等思想 ，研究营业的积极性和承受新常识的自动性都显得不够强，以致于呈现 “接岗时没有培训 ，在岗时没空培训”的景象 三、处理这些问题的方法和建 结合上述存在的问题及缘由，我们以为，要不断改良和提高乡镇纪委组织建立程度，充分 发扬其在增强对同级指导干部的监督中的效果，提高监督成效，应在这些方面下功夫 1 、在增强指导上下功夫。要把对纪检工作的注重落真实人员装备上，落真实处理经费、 改善工作前提上，落真实为纪委撑腰壮胆、解除后顾之忧上，落真实加大党风廉政建