护士绩效考核方案(20201030072355).docxVIP

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2020-11-09 发布于天津
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妇产科病房护士绩效分配方案分配标准根据现有毕业学历技术职称工作年限工作岗位出勤等进行绩效分配奖金系数级别职称系数亠冈位初级士第年初级士第年初级师第年责任组长加初级师第年总带教加初级师第年质控护士加中级主三管第年院感护士加中级主三管第年护士长加副高主三管第年副护士长加副高主二管第年正高主三管第年正高主三管第年护理人员岗位绩效考核评分标准元元仪表仪容组织纪律在岗仪表不端庄不佩戴胸卡不准时上岗衣帽不整齐不穿工作鞋穿深色袜戴耳环戒指手镯着浓妆头发过肩长发不带发网留长指甲染指甲每次扣带发网留长指甲染指甲每

PAGE PAGE # 妇产科病房护士绩效分配方案 1?分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。奖金系数：级别职称系数 4-JU ［亠冈位 N1 初级（士）第2-3年 1.0 N2 初级（士）第4年 1.1 初级（师）第1-3年 1.15 1.责任组长加 0.025 N3 初级（师）第4年 1.2 2.总带教加 0.025 初级（师）第5年 1.25 3.质控护士加 0.025 N4 中级（主三管）第 1-5年 1.3 4.院感护士加 0.025 中级（主三管）第 6年 1.35 5.护士长加0.1 副高（主三管）第