DDLZC31.1.1内部培训师管理办法.docxVIP

浙江吉利动力总成有限公司 内部培训师管理办法 代码： DDLZC31.1.1 拟制： 刘丹 版本： A/1 审核： 林霄喆 页次： PAGE 5/6 批准： 顾勇亭 文件修（制）订履历一览表 No. 版本 文件更改 申请/通知单 发布日期 修（制）定说明 拟制 审核 核准 1 A/1 00320110503 2011-05-18 对相关不符合的内容进行了修改 刘丹 林霄喆 顾勇亭 2 3 4 5 6 7 8 9 1 目的 为充分利用动力总成内部的知识资源，积极培养和建设公司内部培训师队伍，发挥内部培训师在公司培训体系中的核心作用，实现公司内部知识的积累、共享和传播，特在《培训管理制度》的基础上制定本管理办法。 2 定义 无 3 适用范围 本办法适用于动力总成所有内部培训师的管理。 4 职责 4.1 归口管理 动力总成人力资源部是公司内部培训师的归口管理部门，负责培训师的选拔、培养、资格认定、考核聘用、档案管理及相关管理工作。 4.2 内部培训师职责 4.2.1 根据公司内部需要，开发有针对性的课程，并提供完整的课件资料(包括培训师讲义、授课PPT、学员教材、配套试题、相关教学辅助资料等)； 4.2.2 根据人力资源部的安排，承担培训课程的定期维护和更新工作（课件维护和更新，案例补充等）； 4.2.3 参与公司年度培训工作的总结，对培训方法、