DDLZC31.1.4上岗培训管理办法.docxVIP

浙江吉利动力总成有限公司 上岗培训管理办法 代码： DDLZC31.1.4 拟制： 刘丹 版本： A/1 审核： 林霄喆 页次： PAGE 3/4 批准： 顾勇亭 文件修（制）订履历一览表 No. 版本 文件更改 申请/通知单 发布日期 修（制）定说明 拟制 审核 核准 1 A/1 00320110503 2011-05-18 对公司级、厂部级培训内容进行适当修改； 新增《转岗培训确认单》 刘丹 林霄喆 顾勇亭 2 3 4 5 6 7 8 9 1 目的 为了实现动力总成岗位规范化管理，根据集团《人力资源管理制度》对员工三资认定的要求，特制定本办法。 2 范围 本管理办法适用于动力总成全体员工。 3 定义 上岗培训：指针对员工实际三资状况与岗位三资要求之间存在的差距而进行的培训。 4 职责 4.1 动力总成公司人力资源部主要职责 4.1.1 人力资源部负责公司上岗培训的监督管理工作； 4.2 各厂部主要职责 4.2.1 各厂部负责厂部级培训的实施，分厂各科室负责人负责班组级培训，分厂培训记录统一在分厂管理科进行归档，职能部门培训记录在人力资源部存档。 5 工作内容 5.1 入职培训：包括公司、厂部、班组三级培训，上一级培训未完成或完成情况不符合要求不得转入下一级培训，三级培训均符合要求并形成记录归档才能视为入职培训完毕。 5.1.1