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2020年三级人力资源管理师模拟题及答案(1) 人力资源管理师考试栏目为您准备了《XX年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)》，希望您能有所收获。更多有关人力资源管理师考试资讯敬本网站更新! 1、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。 A使用推荐法招聘成功的概率较大 B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解 C使用推荐法招聘成本较高 D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强 2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。 A可以预料到的问题 B最预想不到的问题 C最难于回答的问题 D简历中有疑问的地方 3、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。 A接受程度 B认知程度 C抵触程度 D把握程度 4、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。 A没有统一的标准 B没有简历有效 C增加预选的时间 D有利于准确了解候选人的信息 5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。 A类似性 B一致性 C多样性 D特殊性 6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A问卷法 B观察法 C访问法 D记录法 7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。 A确保质量 B降低成本 C双向选择 D德才兼备 8、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。 A部分 B整体 C阶段 D全程 9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。 A关键事件 B要素事件 C行为要项 D工作要项 10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。 A生产规模和管理工作水平 B实际生产状况和计划达到的生产要求 C生产规模和企业现实生产技术组织形式 D现实生产技术组织条件和管理工作的水平 11、属于书面调研报告的主要内容(C)。 A调研的时间进度 B调研的内部因素 C调研的方式方法 D调研的外部因素 12、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A实验性 B操作性 C技术性 D练习性 13、信息具有滞后性的原因是(B)。 A信息流总落后于资金流 B信息流总落后于物流 C物流总落后于信息流 D资金流总落后于信息流 14、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。 A综合素质和对企业做出的贡献B工作态度和对企业的认同程度 C综合素质和对企业的认同程度 D对企业的贡献和对企业的认同 15、信息的准确性的另一个含义是(A)。 A同一信息具有统一性或唯一性 B同一信息具有完整性或唯一性 C同一信息具有唯一性或连贯性 D同一信息具有完整性或连贯性 16、(A)是绩效管理的最终落脚点。 A绩效改进计划 B评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导 17、岗位设置的基本原则是(C)。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗 18、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(C)。 A应聘职位要求进行假设式提问 B应聘职位要求进行清单式提问 C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D应聘者过去工作行为进行开放式提问 19、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(A)。 A招聘会的档次 B招聘会面对的对象 C招聘会的组织者 D招聘会的宣传 20、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。 A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 模板,内容仅供参考