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猎头行业基本知识 猎头 在英文里叫 Headhunting ，在国外这是一种十分流行的人才招聘方 式，香港和台湾方面把它翻译为 猎头 ，所以引进大陆后我们也称之为猎头， 意思即指 挖掘高级人才 。 猎头 进入中国也就是最近十年左右的时间， 随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入， 中国猎头行业也随之萌芽， 进入探索和快速发展阶段。 尤其是随着中国将加入世贸组织， 整个经济环境正变得越来越具有竞争性， 人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现， 促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置， 猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 中国职业经理人市场的日渐成熟， 促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过 300 家，而在广州、深圳也分别有近 150 家和 80 家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过 80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。 这些优秀公司为了尽快适应市场需要， 一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。 注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。 聘用猎头的好处？（为何要用猎头？） 1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已 对于年薪 10 万的高级人才，猎头的服务费才 3 万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员， 平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几 万或几十万元以上， 而招聘的人员也未必都能让企业满意。 因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用， 所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。 另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。 2、时间较短，防止项目流产 现在的猎头大多都要在 2-3 个月就完成订单， 而对于某些高级职位， 企业自身却用一两年也找不到合适的人才。 由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 3、人才质量有所保障 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动 人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、 业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。 更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。 4、人才背景比较清楚 猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查， 甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。 5、后备力量随时提供 猎头除提供客户所需要的人选外， 还要继续搜寻符合条件的人选， 以备不时之需。 6、留人方案 猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作， 因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。 7、定向挖角与离职自退 别的企业的人才你相中后， 自己又不适合直接出面去联系， 可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用， 而又不能直接面辞， 何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。 8、人力资源顾问 一个专业的猎头顾问， 必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验， 及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。 9、了解行业薪酬及发展动态 当你和猎头成为合作伙伴后， 你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。 10、人才保护 任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户， 猎头就不会在你企业内部来挖人， 从而使你的人才得到了保护。 猎聘流程 收费与服务 一、猎头服务收费标准（收取人才年薪的 20-35%） 为保证客户委托职位的真实性和防止以猎聘人才为名窃取人才的知识产权、保证服务质量和人才质量 , 我们根据实际情况收取该职位年薪的 20-35 ％作为佣金，具体操作情况请参阅猎聘合同。 付款方式： 3 次付款，合同签订时支付￥ 2000 元订金（算为服务费，猎聘不成功退还），人才上岗后 7 内支付 60-70% ，人才转正后支付尾款。 二、定向猎头收费标准（人才年薪的 10-35%） 客户指定寻访某种性质及企业的人才， 因为人才是客户指定， 故没有试用保证期，其余同上。 三、长期多职位猎头委托收费标准 （一次性收取猎聘基金￥ 10 万元 , 限一 ) 此项服务只限于建立了战略合作伙伴关系的客户企业 , 或有成功合作经历的客户企业 , 一次性交纳猎聘基金十万元，其长期多职位猎头佣金只收取常规猎头拥金的一半 ( 如一年内业务量未达到十万元