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海南儋州医疗结构化面试指南 第一章面试概括听得懂 面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力是否符合岗位需求。 物以类聚，通过面 试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、 能力、经验等有关素质的考试活动。 一、 结构化面试定义 结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清 单，面试严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、 评分标准、考官组成等都事先进行规范性 设计的一种面试测评方法。 二、 结构化面试流程 第一步：抵达考场 第二步: 审核抽签 第三步: 面试候考 第四步: 进入考场 第五步: 面试答题 第六步: 考生退场 第七步: 计分审核 第八步: 下一位入场 第九步: 成绩确定 第十步: 面试结束 进入候分区  示意图⑦讨今审孩 示意图 ⑦讨今审孩 三、考场问答小常识 面试考场有多少考官？考场中除了考官，还有其他工作人员吗? 答：一般七位考官，考场中还有记分员、计时员和监督员。 面试考场如何布置？ 答：一般正对面是考官席，两侧分别是记分员、计时员和监督员。 考官席 监 督 过 ■LlU 席 ? 计时閒 * 考试过程中，考官会随意问话吗？ 答：一般情况下，结构化面试考官不会随意发问， 考场中的引导语都是固定的，答题后 的询问也是提前准备好的。 面试时间怎么把握？ 答：一般来讲，如果抽签在前几位，可以多说一点，但是底线是不能超时；如果抽签到 倒数几位，一定谨记答题要简洁明了，重点突出。 思考时间和答题时间怎么分配？ 答：每题的思考时间建议不超过 1 分钟， 时间长了一来容易导致超时， 二来有可能给考 官造成你思维不敏捷的印象。每题答题时间控制到 2 分钟以内。 考场会有人提醒时间吗？回答超时怎么办？ 答：一般考场在总答题时间剩余 1 分钟或者 3 分钟时会有时间提醒， 当工作人员提醒时 间时，别忘了说谢谢。回答千万不能超时，超时会被工作人员打断，万一超时，请即刻停止 答题，多说无益。 什么样的音量最合适？ 答：音量要适中，音量太小显得没有气势；音量太大又不符合日常交谈习惯，拿出平时 与亲朋好友说话时的音量与考官进行交流就可以。 考官更青睐什么样的考生？ 答：自信、自然。自信，告诉考官我可以做好事情；自然，说话像唠嗑，给人一种自然 亲近的感觉，容易被考官接纳。 考官不喜欢什么样的考生？ 答：一是气场过于强大的考生考官不敢用； 说话套话太多的考生考官不想用， 因为给人 感觉不忠厚；气场太弱的考生考官不爱用，因为他们想要能干事的人。 遇到不会的问题，不会说了怎么办？ 答：卡顿时间不宜过长，这个点不会说，迅速找突破口，去说其它你会的东西，因为卡 顿时间过长容易引起考官的注意，影响连贯性。 面试答题中要使用名言警句吗？ 答：可以用，但是不要勉强。用了名言警句会给内容增加亮点，但是如果驾驭不了，用 错了反而得不偿失。 四、结构化基本考情 面试形式：结构化面试为主。 2. 面试题量：以 2 题 / 套为主 组织方式：以考生看题（考官不读题）为主； 考场情况：考场内有 5-7 位考官。 考察数量：一天 1 套题目 7. 成绩公布：一般现场所有考生面试结束后，统一公布成绩。 由于医疗事业单位面试组织单位较多、 情况复杂， 建议大家把握重点的同时， 兼顾不同 的面试形式。 五、结构化八大雷区 雷区一 表现：面试时由于紧张而导致声音低， 陈述答案时不会抑扬顿挫， 语言不流畅甚至有些 结巴，这些都会直接影响考官对您的答题印象， 即使答案很精彩，也会让您的分数大打折扣。 解决办法：尝试着把声音沉下来，同时放慢语速来回答问题，讲到关键点可以适当的加 强语调。备考时建议进行三步训练法： （一） 突破训练，陌生场景高声自我介绍或演讲； （二） 复述训练，有感情复述材料内容或题目答案； （三） 脱稿训练，看稿练习几遍后脱稿说一遍。 雷区二 表现：回答问题逻辑条理性差，比如答题时候缺乏逻辑性、 啰嗦，有很多想要表达的想 法，讲述了很多内容却没有重点，最终考官听得一头雾水。 解决办法：最关键的一点，还是自己脑中要有丰富的知识内容。 答题时要撰写答题要点, 然后按照一定的逻辑（时间、主次等）顺序，比如按时间顺序，就要理清进行前、进行时、 进行后，主次顺序就要理清首先、其次、最后等等（像领导讲话那样 123点陈列出来）。 雷区三 表现：审题不清，答非所问。很多考生在面试时，没有充分理解题目、没有理解面试官 提问的目的，当你为了回答问题而回答，不去考虑提问目的的时候，往往会越答越偏。 解决办法：考生考前一定要做好充分知识准备， 调整好心态。面试时首先