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城市美化设计系毕业生就业工作管理制度 根据教育部〈〈普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，结合我 系毕业生就业工作的实际情况，制定本办法。 第一章总则 第一条 毕业生就业工作坚持统筹安排、合理使用、突出重点、 兼顾一般、面向基层、服务学生的原则。 第二条 毕业生就业实行在国家就业方针、 政策指导下，通过供 需见面、双向选择以及在学院规定的时间内白主择业的办法。 第三条 毕业生就业实行平等、竞争、白愿、诚实守信和择优推 荐的原则，就业工作实行就业政策公开、需求信息公开、择优推荐公 开。 第四条毕业生就业工作实行院系两级管理，学院招生就业指导 处负责宏观指导和对外协调，并对各系（院、部）就业工作实行监督 考核；系（院、部）实行就业工作责任制，具体负责本单位毕业生就 业工作。 第二章具体规定 第五条招生就业指导处负责全院毕业生的资格审查，并向省教 育厅和毕业生调配部门报送毕业生生源情况。 第六条各系部安排专人负责毕业生就业工作，毕业生就业工作 人员应掌握本系毕业生德智体诸方面的基本信息。 第七条 招生就业指导处广泛收集用人单位需求信息。 各系（院、 部）可也应根据专业和行业情况收集需求信息，并将所收集的需求信 息及时向毕业生公布。 第八条招生就业指导处和系部就业工作人员组织开展就业宣 传、就业咨询等指导工作，帮助毕业生了解国家、学院的就业方针政 策，树立正确的择业观，保障毕业生顺利就业。 第九条招生就业指导处和系部负责组织各种类型的供需见面 活动。毕业生可以在学院公布的需求信息内，通过学院“订单培养”、 推荐落实就业单位；或通过学院组织“供需见面活动”、社会相关机 构组织的“供需见面活动”落实就业单位；也可通过白荐等形式联系 落实就业单位。 第十条 学院按每名毕业生150元的标准安排毕业生就业工作 专项经费，以确保毕业生就业工作正常运转。 各系部就业经费的开支核销需经招生就业指导处联签。 第十一条毕业生在择业时应持学院下发的推荐表、就业协议书 与用人单位签定就业协议书。签定就业协议书时，所提供的材料一律 以原件为准，复印件无效。 第十二条 毕业生通过双向选择与用人单位达成协议的， 毕业生 应与用人单位及时签定就业协议书，并到学院办理有关手续。毕业生 与用人单位如约定其他事项，须以书面形式在备注栏内注明。毕业生 与用人单位以口头协议约定，学院一律不予承认。 第十三条毕业生可以利用双休及假期，参加家庭所在地区的毕 业生就业供需见面会。签定就业协议的，应及时到学院办理相关手续。 第十四条 就业协议书的签订程序、派遣手续办理程序以及违约 情况的认定，按照专门规定执行。 第十五条学院招生就业指导处对毕业生与用人单位签定的就 业协议书进行审查，符合手续和规定的予以办理，不符合手续和规定 的，要求毕业生补正。对毕业生与用人单位约定的条款中有违反行政 法规、就业政策和损害学院声誉及权益的，不予办理，要求毕业生改 正或重新择业。 第十六条 符合国家规定、申请参加“专升本”的毕业生，经录 取后，学院与系部不再负责其就业。 第十七条 毕业生应于当年6月10日前落实就业单位，并到学 院办理签约手续。6月10日以后仍未找到单位的，毕业生可将户口、 档案转至地方人才交流机构或人才市场托管，并签订托管协议。 第十八条毕业生须参加学院组织的健康检查，因病不能坚持八 小时正常工作的毕业生不予派遣， 准其回家休养，病愈后经县级以上 医院体检证明能坚持正常工作的，再推荐就业。一年以内痊愈的，须 于次年4月底前向所在系（院、部）提出申请，并提供经学院指定县 级以上医院出具的能坚持正常工作的体检证明， 学院将其列入下一届 毕业生就业计划，超过一年仍未痊愈或无用人单位接收的， 学院不再 负责其就业，档案、户口关系由本人转回本人家庭所在地。 毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，由接收单位按在 职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学院。 第十九条 凡未缴清学费及住宿费等有关费用的毕业生， 毕业前 按照专门规定办理。 第二十条 派遣后提出变更意向的毕业生视不同情况予以处理： （一） 因用人单位白身原因（如破产、倒闭等）提出改派的毕业生， 须出具原接收单位及上级主管部门书面证明， 经学院核实后，负责办 理改派手续。 （二） 未经工作单位同意，擅白返回学院提出违约改派的毕业生， 学院不予受理。 （三） 提出违约改派的毕业生必须在规定时间内向学院提交原就 业单位的书面退函、新的单位接收函及单位上级人事主管部门批函、 本人申请及报到证、户口迁移证等证件。 （四） 毕业生提出违约改派必须在第二年 5月1日前办理，逾期 不再办理改派手续。 第二十一条 就业方案上报后，学院、系部、用人单位和毕业生 都必须严格执行，有下列情况之一的毕业生，学院报地方毕业生就业 主管部门批准