加强农民工实名制管理落实工资支付保障有效措施.docx

加强农民工实名制管理 落实工资支付保障措施 摘要：近年来，农村富余劳动力不断涌进发展迅速的建筑市场，实现对他们有效的管理已成为国家以及整个社会稳定的重要因素。虽然拖欠农民工工资的问题已整治多年，但至今仍然存在欠薪问题，给社会造成不良的负面影响。因此，建筑劳务公司应该切实建立工资支付长效保护机制，以确保农民工的切身利益。 关键词：农民工 ；实名制；工资支付；机制 中图分类号： C93 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X 2017）012-00-02 企业管理工作的效率不仅是企业核心竞争力的体现，也 是企业整体经济效益水平和社会效益水平的反映。在当下这 个信息技术发展的社会，应该采取信息化管理模式，对农民 工队伍实施信息化实名制管理，这样不仅使建筑劳务公司可 以合理地使用和管理人才，也使农民工的合法权利得到保 障。可见，对于当今社会存在拖欠农民工工资这一突出问题 有必要进行深入研究，建立并完善农民工实名制管理和工资 支付管理创新方式，切实保护农民工的合法权益，维护社会 和谐。 一、农民工工资支付机制不足之处 1.宣传力度不够 《劳动法》虽然已经颁布很长时间，但因为没有足够的 宣传力度，在社会上还不具有一定的权威，使得大多数的农 民工并不知道这一法律可以保障自己的合法权益。而《工会 法》 在农民工群体中依旧处于空白和滞后的状态。中国工 会的第一重要任务就是维护职工的合法权