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帮助员工提升经营管理业绩的领导型态 企业需要员工忠诚、主动、有执行力，既能共富贵也能共患难，总能保持高 昂的士气，有好业绩 ;员工除功利要求之外，需要小陈是一家中型企业的 HR ，前段时间公 司从外面挖了一个技术高管过来，给的工资自然是丰厚，福利也不错，可惜这位高管还没 干满 3 个月试用期就拍拍屁股走人了，临走丢了一句话公司企业管理工作太乱 ! 其实，每个公司都有过人才流失的情况， 即使薪水不错也无法避免员工离职的情况比比皆 是。倘若不是薪水惹的祸，那到底什么才是使得员工快速离职的内幕呢 ? 93%的网友认为糟糕的企业管理工作是促使员工快速离职的罪魁祸首。网友失落的猎。鹰 就具体列举了糟糕企业管理工作的三大罪状。 一、糟糕的企业管理工作让员工失去了信心 某些企业主和企业管理工作层经常抱怨企业团队凝聚力不够，员工对企业的归属感不足， 员工责任心不强等。 其实都是因为这些企业存在着信任危机。 一家企业管理工作不善的企 业必然会出现各种