证券公司人才招聘与选拔课后测验(100分).pdfVIP

证券公司人才招聘与选拔（100 分） 返回上一级 单选题（共 3 题，每题 10 分） 1 . 面试结束时，我们应该（ ）。 A.向候选人说明下一步的程序和大概时间 B.迫不及待的告诉候选人面试结果 C.请候选人迅速离开，以免影响后续工作 D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可 我的答案： A 2 . 如果招聘证券公司总经理，下列素质更应该是我们考察的重点（ ）。 A.家庭情况 B.学历背景 C.财务知识 D.个性特质及价值观 我的答案： D 3 . 行为面试法，一定要求候选人说出（ ）。 A.完整真实的案例 B.简历信息 C.学历信息 D.候选人的优缺点 我的答案： A 多选题（共 6 题，每题 10 分） 1 . 面试高端岗位时，LIFE MAPPING 帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？（ ） A.了解心智模式 B.判断价值取向 C.观察就业动机 D.总结归因模式 我的答案： ABCD 2 . 下列候选人的回答，需要继续追问有（ ）。 A.上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折， 气氛很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了 合同。 B.我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程， 经常发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序。 C.他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力，分工 合作，终于如期完成了工作。 D.我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还要体恤 员工的感受。 我的答案： ABCD 3 . 冰山模型中提到，提到的个体素质包括：（ ）。 A.知识 B.专业技能 C.个性特质 D.价值观 我的答案： ABCD 4 . 经常使用的测评技术包括：（ ）。 A.笔 B.面 C.心理学 D.写作 我的答案： ABC 5 . 面试前，考官应该（ ）。 A.明确面试官团队成员及分工 B.认真阅读候选人简历 C.就如何描述公司主营业务达成一致 D.就如何描述空缺岗位达成一致 我的答案： ABCD 6 . 分析简历时，我们应该关注（ ）。 A.工作内容的条理性 B.工作时间长度与专业深度 C.工作稳定性和经历空白期 D.了解候选人职业发展路径 E.原始权益人差额支付 我的答案： ABCD 判断题（共 1 题，每题 10 分） 1 . 人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。 对 错 我的答案： 对