教师教学业绩考核评价制度(20201031081553).docxVIP

WOR格式可以编辑 WOR格式可以编辑 1专业资料整理 1 专业资料整理 WOR格式可以编辑 WOR格式可以编辑 专业资料整理 专业资料整理 教师教学业绩考核评价制度 为促进教师职业道德和专业水平不断提高，使每位教师的工作实绩得到 客观评价。制定本制度。 一、 考核原则 教师考核坚持客观、公正、民主、平等、注重实绩的原则，对教学常 规各项内容进行了细化要求，加大了教学质量权重，积极激发教师教育教 学的主动性。 二、 考核方法： 学校成立教师考核领导小组，建立月考核检查制度，具体负责教师考核 工作。 三、 考核内容： （一）教学常规（ 30分） 1、 计划与总结。 2、 备课: 3、 上课 4、 听课评课 5、 作业布置及批改 6、 单元检测 （二）教师考勤 10分 教师应认真遵守考勤制度，严格遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早 退、不旷工。 （1）旷工一天扣2分，事假、病假每天扣 0.5分。（婚嫁、产假、丧葬假 按国家有关规定执行。） （2） 迟到或早退一次扣 0.1分。 （3） 开会迟到每次扣 0.2分，旷会、值班空岗一次扣 0.5分。（教师在请假期间开会点名不扣分。） （4） 连续旷工10个工作日，不得参加当年度的考核、评优及晋升职务等。 （5） 教师因病因事请假必须先调好课、安排好值班、班级工作后写好请假条，校长签字后交教 导处方可计请假。 （6） 若有特殊情况不能当面请假者