职场上领导最讨厌下属说的五句话,你说过几句？.pdfVIP

职场上领导最讨厌下属说的五句话，你说过几句？ 1、这个工作不是我专业范围，之前我没有做过 对于领导布置的工作，无论会不会、懂不懂，都应该抱着积极的态度，就算超出工作能 力，也不能在领导面前直接推卸。 此话一出，领导不但觉得你工作能力有问题，同时会觉得你工作态度不好，超出专业范 围可以学习，可以请教，但这样直接踢锅，让领导很不舒服。 2、我没时间 每天你都按照计划忙的不可开交，可是你的领导还是认为新人就是该多抗点压， 就给你 找了一堆的工作，每天都在加量。 最后你受不了，直接说： “BOOS，我没时间， XX 有时间你去找他把。 ”结果就是你让 你、你的同事和领导都不开心。 3、这件事情我之前已经和您汇报的时候，您没说不行 我们向领导汇报工作，无论是方案做得再完美，还是阐述得再详尽，领导在看完之后似 乎很满意， 也没有提出什么异议， 作为下属自认为领导是认可了这个方案， 便着手去做了。 谁知到了最后，领导不满意工作结果，许多人会冲口直出：领导，这个工作方案我之前 和您沟通过了，您并没说不行。心里默念一句：现在怎么就不行啦？ 其实，领导每天要应对很多事情，可以说是日理万机。对你的方案领导并不能把每个细 节都了解得格外清楚。 所以，在汇报的时候，领导没有提出异议并不代表领导认可，最直接的方法就是要和领 导落实最终的工作结果。 而不能等到最后，领导不满意工作结果，你却把锅甩给了他。 4、这不是我的错 职场人人都会犯错误的， 可是不要怕犯错， 出现问题时要敢于担当， 不要第一反应就说： 这不是我的错。 当你说出这句话，同事都会认为你只懂得逃避责任，领导会觉得你不堪重任。虽然你认 为：责任不在我，这锅我不背！凭什么拖我下水！ 公司是一个大集体，团队也是一个小集体，每次行动都是一个集体的行为。这种时候， 应该与集体站在一起，尽力想办法补救，这也是一个职场人的担当。 5、这件事情我和相关部门沟通过，还没得到他们的回复 职场上，我们也经常也要与外部门沟通联系，跨部门合作。有些工作也会受到别的部门 的配合程度的牵制。 对于这些工作，你如何与其他部门沟通和把握工作的进度，就显得非常关键了。如果沟 通出现问题，会影响工作进程。 领导交代你去跨部门沟通，而你却这样回复，明显你就是在推卸责任，而且工作能力、 沟通能力都有问题。 职场上说话，就像在钢丝上跑马拉松，最后的胜利不属于最快的那个，而是不犯错误的 那个。