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标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 人员配备的工作包括 A 、制定工作规范，选配、培训组织成员 B 、确定人员需用量、选配、培训组织成员 C、确定人员结构、选配、培训组织成员 D 、确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章第二节人员招聘 本题得分:4 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 由于在现代社会中,科学技术突飞猛进,人类知识更新速度空前加快,所以,组织中的主管 人员要想胜任其职务,就是 A 、具有个人专长 B 、注意对下级的培养 C、寻求机会进行自我培养 D 、不断培养下级并我培养 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括 A 、选拔和培育人才 B 、选拔和考评人才 C、选拔、考评和使用人才 D 、选拔、考评、培训和使用人才 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种 不同的经验为其今后在较高层次上任职打下基础。 A 、理论培训 B 、辅导 C、提升 D 、职务轮换 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人力资源规划 本题得分:4 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 人员配备要求采取 A 、封闭的系统方法 B 、半封闭的系统方法 C、半开放的系统方法 D 、开放的系统方法 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 组织中所需主管人员的种类和数目取决于 A 、组织目标 B 、组织计划 C、组织设计 D 、现有的和预期的组织结构 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 下列原理中，属于人员配备工作原理的是 A 、责权一致原理 B 、目标统一原理 C、责权利一致原理 D 、命令一致原理 标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 下列哪种方法不属于模拟情景训练法? A 、角色扮演 B 、无领导小组讨论 C、结构式面谈 标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章第二节组织招聘 本题得分:4 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 适合评价任何一种职位,特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是 A 、比较法 B 、职务系数法 C、时距判定法 D 、四象限法 标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在实现组织目标的过程中,起关键作用的是 A 、主管人员 B 、执行人员 C、指挥人员 D 、基层人员 标准答案:A 学员答案:A 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 人员配备对于组织具有重要意义,它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主 管人员作好准备。从这个意义上说,随着新技术革命的到来,组织竞争的重点就在于 A 、管理竞争 B 、情报竞争 C、技术竞争 D 、人才竞争 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本