社会保险管理制度[2].pdfVIP

第十二章 社会保险管理制度 1、目的 为规范公司员工社会保险的管理，明确员工与公司的缴费义务，维护员工的合法权益， 根据《中华人民共和国社会保险法》及当地政府相关规定，结合公司实际情况，特制定本制 度。 2、社保释 社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、 病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。 3、适用范围 适用于公司所有员工。 4、职责 4.1 办公室 4.1.1 负责公司社保的归口管理； 4.1.2 办理公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项； 4.1.3 办理公司员工生育住院费和工伤医疗费用的报销手续及员工医疗卡的发放； 4.1.4 办理工伤认定、伤残鉴定申请等相关手续； 4.1.5 办理公司员工社保关系的转移、审批事项； 4.1.6 负责收集整理公司参保人员信息资料，并存档。 4.2 财务科 4.2.1 依据社保机构的社保费凭证承付保费； 4.2.2 负责核算保费支出和代扣代缴保费； 4.2.3 协助办公室做好社保机构对公司社保的年检工作。 4.3 企管部 4.3.1 负责每月提供《员工增减变动表》。 5.购买险种 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、大病保险。 6.缴费基数及比例 6. 1 缴费基数 按照当地社保部门确定的最低标准基数比例缴纳。 6.2 缴费比例 险 种 单位缴费 个人缴费 备 注 （％） （％） 基本养老保险 20 8 基本医疗保险 7 2 失业保险 2 1 工伤保险 2 不缴 生育险 0.6 不缴 大病险 65 元/年.人 不缴 7.参保对象 凡与公司签订劳动合同的原则上都是参保对象（因员工在其他单位或自行参保的，经本 人申请说明不需为其购买社保的除外）。 新员工与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的，设置了试用期的，从入职的次月起 为其办理参保或续保事项，未设置试用期的，从入职的当月起为其办理参保或续保事项。 9.缴费方式 员工社会保险费由公司按月缴付给高新区社会保险机构。职 工 社会保险费自负部分由公司统 一代扣代缴，并按月从职工工资中扣除。 10.停保时间 员工离职或退休，从离职或退休的次月起停止为其缴交社保费，公司社保经办人应及时 为其办理停保手续。 11.养老保险转移、享受养老金的条件及流程 11.1 转入条件： 户籍在高新区，男性 60 周岁以下、女性 50 周岁以下；户籍不在高新区，初次参保时 男性 50 周岁以下、女性 45 周岁以下。 11.2 省内转入流程： 由公司或个人凭参保缴费证明或个人身份证，到原参保地社保经办机构打印《养老保 险个人对账单》（加盖社保经办机构基金审核章）；社保大厅凭参保缴费证明、《养老保险 个人账户对账单》办理接收，并出具《基本养老保险关系转移接收函》；原参保地社保经 办机构凭“接收函”出具转移资料；由高新区社保大厅负责接收。 11.3 跨省转入流程： 由公司或个人凭参保缴费证明或“职工养老保险登记卡”，原参保地经办机构出具的“养 老保险参保缴费凭证”办理相关转移手续。 11.4 省内转出流程： 公司社保经办人或参保人凭接收地社保经办机构出具的《基本养老保险关系转移接收 函》、高新区参保的《职工养老保险登记卡》及医疗卡办理转出手续，社保大厅凭相关资料 出具转移资料。 11.5 跨省转出流程 ： 公司社保经办人或参保人凭高新区社保局参保的 “养老保险参保缴费凭证”，由接收地 社保经办机构直接办理相关转移手续。 11.6 享受养老金的条件： 达到法定退休年龄的（男满 60 周岁，女满 50 周岁）；从事井下、高空、高温、特别繁