安管人员职业资格准入制度.docxVIP

安全生产管理人员执业资格准入制度 第一条为了规范安全管理人员的安全技术培训考核工 作，提高安全管理人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事 故，根据《安全生产法》、〈〈行政许可法》等有关法律、行政 法规，制定本规定。 第二条生产经营单位安全管理人员的安全技术培训、考 核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。 有关法律、行政法规和国务院对有关安全管理人员管理 另有规定的，从其规定。 第三条安全管理人员应当符合下列条件： （一） 年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； （二） 经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并 无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔 氏症、眩晕症、瘴病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其 他疾病和生理缺陷； （三） 具有中专及以上文化程度；并取得中级工职业资 格证书； （四） 具备必要的安全技术知识与管理技能； （五） 相应安全管理人员规定的其他条件。 第四条安全管理人员必须经专门的安全技术培训并考 核合格，取得安全管理人员安全资格证后，方可上岗作业。 精品word文档值得下载 值得拥有 第五条安全管理人员的安全技术培训、考核、发证、复 审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。 第六条省煤炭工业厅负责煤矿安全管理人员考核发证 工作的部门或者指定的机构负责本行政区域煤矿安全管理 人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。 第七条省煤炭工业厅对安全管理人员安全技术培训、考 核、发证、复审工作中的违法行为，任何单位和个人均有权 向安全监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区 的市人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿安全管理人 员考核发证工作的部门或者指定的机构举报。 变招工为招生制度 1、 煤矿要开展多种形式、多种渠道的职业教育，采取 委托培养、订单培养、对口单招等多种形式，积极同煤炭职 业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。 2、 煤矿新招从业人员必须直接从各院校合格毕业生中 招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员 第一道关口。 3、 “变招工为招生”要采取“新人新办法，老人老办法”。 4、 2012年-2015年，每年新招从业人员直接招生的比 例要分别占到 25%、35%、55%、75%、100% ,每年逐年 增加招生数虽，减少招工数虽，到“十二五”末全部实现“变 招工为招生”。 5、 政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入要求的， 必须经过培训，达到准入标准，方可安排上岗。 6、 对现有老员工，制定计划，加强安全培训。结合煤 矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，要求 必须参加煤炭专业学历提升，满足“素质提升工程”的要求。 7、 对于文化基础差且年龄较大的员工随新工人的上岗 逐步调整出生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下 一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。 合同管理制度 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩■略语 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责: 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量; 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况; 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用; 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理; 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作; 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作, 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责: 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书” 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。 重大问题应及时向有关领