某电商员工绩效考核方案(精)(20201030064248).docxVIP

电子商务公司绩效考核方案 一、 考核目的 为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量， 提高部门成员的整体职业水平，提 升网站内容质量，增加销售业绩，激励成绩突出员工，鞭策落后员工，使每个员工 自觉自发地与企业共同成长，同时为自己谋得更好的职业发展和薪水提升，特制定本 方案。 二、 考核方向 网站的营销、推广、客服、美工、采购，内容主要包括工作态度、工作能力、销 售业绩贡献度及执行力。 三、 考核方法 1、 考核每月考评的方式，考核采用百分制计分。 2、 员工的工资10%作为绩效考核工资 3?工资计算方法： 考核分数＜80分，本月工资=员工工资-绩效工资* （ 100-考核分数）% 80＜考核