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基层员工流失率高的原因及对 策 ———————————————————————————————— 作者 : ———————————————————————————————— 日期: 基层员工流失率高的原因及对策 21 世纪是知识经济时代，也是人才主权时代 ,人才的流动性导致了企业人才流失的严重 性。这无疑会给企业带来不利的影响 ,一方面 ,一线员工流动率高会降低企业的生产率 ;另一方 面,会降低企业员工的工作积极性。 首先 ,我们来分析一下什么是导致一线员工流动性高、凝聚力不强现象的成因。 第一，企业缺乏合理的招聘机制 企业在初期招聘中带给员工多高的期望，比如某企业在招聘中告知员工企业在日后会给 员工提供多少的福利待遇，当员工来公司入职后才了解到自己所获得的权利达不到自己所期 望的。 中国人自古就以诚信为本。企业在招聘过程中所告知给员工在晋升制度、薪酬福利、工 作环境、情感等方面，员工在工作过程中无法达到实现。员