人才培养工作与人才队伍建设之浅析.docVIP

人才培养工作及人才队伍建设之浅析 杭州华辰植绒有限公司集发泡涂层、 印花植绒产品的开发、 生产、销售为一体。公司成立于 1994 年，现有员工 200 多人，已形成规模化、专业化、品牌化、现代化于一体的生产型企业。 近年来，公司紧密围绕企业发展战略， 加快转型升级， 争创一流企业的总体目标，以人才培养为切入点，立足实践，广泛搭建形式多样的学习平台，将企业长远发展与员工个人成才有机结合，对人才培养流程和考核机制不断进行创新，在复合型人才培养方面逐步探索出一条新路，为企业管理创新注入一股新活力。 一、企业人才培养创建工作的实施背景 随着行业改革不断深入推进及企业自身不断的发展， 企业人才培养问题日益凸现，主要基于以下几方面因素： （1）一流企业对一流员工队伍的需求： 企业在加快转型升级过程中，对员工综合素质提出了更高要求。 员工不能只满足于掌握单项业务专长， 而应转变观念，增强危机意识和竞争意识，在实际工作中成为“多面手” 。同时通过培养更多岗位人才，才能真正做到“人尽其才，才尽其用” 。 （2）企业技术进步与流程再造的要求： 近几年来，纺织后整理生产企业技术改造的速度加快， 技改后，生产作业流程随之变化， 这就需要有掌握不同技能的“复合型”人才不断涌现。 （3）员工自身职业生涯规划的需要： 面对新一轮的岗位竞争，广大员工迫切要求学习新的知识和技能，提高自身的综合竞争实力。 二、企业