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实用文档其他之新 员工入职培训的效 果新员工入职培训 方案 新员工入职培训的效果新员工入职培训方案 【 新员工入职培训效果】 新员工进来后，第一件事就是进行入职培训。新员工经过入职培训 能够进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管 理制度等都能够进行全面的了解。同时，入职培训也能验证招聘者在 招聘过程中的各种说法，而且能够使员工进一步坚定白己的选择。因 此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。 现在很多企业已经认识到了新员工入职培训的重要性，也一直在 做新员工培训，可是往往达不到预期的效果，在我们对其培训活动进 行一步分析、研究后发现很多企业在新员工入职培训方面存在一些误 区，我将其总结为以下四点： 短时间内员工被灌输过多的知识，以至于无法吸收。拿了一大堆 入职员工手册，回去后没有那么多时间读，她心里就很有压力：我看 不完、吸收不了怎么办？怎么样解决呢？这样就需要有一条规定，让新 员工拿回去这些手册，要求她在一个月内看完就能够了。 有的部门经 理只给新员工安排初级的工作，使新员工不感兴趣。其实经理真的是 好心，她担心新员工进来后承受的压力太大了，就给新员工轻松点的 活儿，结果反而会导致新员工感觉不被激励而离职。事实上，员工出 多大的成果，取决于经理对她的期望有多高，有时你要求她越严，你 给她设定的工作，她踮着脚才能够着，那时她最感兴趣、也最爱去 做。过多的表