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电力系统爱岗敬业演讲稿 电力系统爱岗敬业演讲稿篇 1 各位领导、各位评委、各位同仁： 大家好! 也许有人会说电力工作很普通，很平凡。是啊，这里没有横刀立马、舍我其 谁的豪迈，也没有高山流水、谈笑鸿儒的清雅，更没有运筹帷幄、决胜千里的成 就。但是我要说， 我们每一名服务于人民的电力工作者， 正在以“科学发展观” 为指导，凝心聚力构筑科学的电力长城。 科学发展观， 是个词龄才几年的新名词， 刚知道他的时候， 他是很全面很宏 伟很高大很战略的一副样子， 以为是精英专属名词， 须仰视才可窥大概。 从最近 公司掀起开展深入学习实践科学发展观活动中， 我深刻地感到， 原来科学发展观 离我竟是这样近， 近到伸手可及; 其气息又是这样浓， 浓到一呼一吸间均能感受; 它还布满了我的工作、 我的生活的空间， 几乎触目皆是， 我为这样的环境而满怀 喜悦。 当我注意到公司宣传栏上醒目的“95598”时，我看到的不是一串无序排列 的数字，而是从制度和机制上铸造得电力服务品牌。 如果说业务知识是做菜的原 料的话，那么真诚的服务就是技艺高超的厨师， 只有具备高超的厨艺， 才会让原 料展现出良好的品质和口味，服务也是同样的道理，如果没有诚信服务的理念， 知道的再多，掌握的再全面，也只能是茶壶里煮饺子，肚子里有却倒不出来。心 系客服，诚信服务，才能内强素质，外塑形象，更好地服务于电力客户，架起服 务社会的桥梁。 当我每天早上走进办公室的时候， 我感受到的是催人奋发的工作氛围。 企业 文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中， 平时就好像是海市蜃楼， 只 存在于那一叠叠厚厚的报告中， 但我想我每天感受到得氛围就是它潜移默化的结 果。那种氛围，是一种规范力——促使员工遵章守纪 ; 是一种凝聚力——促使员 工精诚合作; 是一种号召力——引导人们把个人理想凝集成企业同一目标，与企 业共存共荣。 当我每个周五晚上走进这间会议室的时候， 我感受到得是公司领导对员工培 训的重视。一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。现在的大环境下，知识的 折旧越来越快， 培训是企业发展不可忽视的“人本投资”， 是提高企业“造血功 能”的根本途径。 美国的一项研究资料表明， 企业技术创新的最佳投资比例是 5： 5，即 “人本投资”和硬件投资各占一半。 而我们这种把办公室与教室连在一起 的方式，或许只是企业培训机制构建的冰山一角， 却是一种主动学习的理念， 正 如杰克韦尔奇所说：培训的成本是有限的，但效益是无限的。 当我每次遇见从事工程建设的一线工程人员时， 我总是怀着一种特别的心情。 是他们，舍小家、为大家，栉风沐雨、顽强拼搏在施工建设中 ; 是他们，克服艰 难险阻，让万里线路从无到有，蜿蜒穿行在天地之间 ; 是他们，合理施工，严保 工程质量，使工程进度日新月异……一项项急、 难、险、重的施工任务顺利完成; 一道道生产中技术、 质量难题圆满攻克， 他们用智慧和汗水换来了沉甸甸的经济 效益、宝贵的施工经验 ; 他们把美丽的梦想，由蓝图变为现实，把每项工程建成 “精品工程”。 我们知道： “以人为本”是科学发展观的核心。 我相信我感受到的以上这些 方方面面，都是由于我们集团坚持了科学发展观的核心： “以人为本”，才更好、 更快的形成“国家电网”这个响当当的品牌。 托尔斯泰有句名言： 幸福的家庭是 相似的， 不幸的家庭各有各的不幸。