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最新整理强化安全培训 促进安全生产 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 首先，感谢局领导给我们提供这次学习交流的机会。 我发言的题目是《强化安 全培训，促进安全生产》。 我厂是集机械加工、装配、调试、研发为一体的大型****厂家。现有用工总数 5000多人，车、钳、铁、磨、焊、装配等 120多个工种。生产过程中的高风险 作业环节较多，从事高风险作业的人群较广，风险控制压力大、难度大。为了实 现安全生产，20xx年，我们始终坚持“安全工作教育为先”、全面落实“培训 为安全生产服务”的思想，把安全培训当作事关全员最大福利的基础性工作， 结 合深化“我要安全”主题活动，多措并举推进培训工作经常化、 制度化，使全员 安全意识、业务素质、操作技能及遵章守纪的自觉性得到全面提高， 杜绝了上报 工伤和交通重伤、死亡事故及环境污染事故，圆满完成了管理局下达的各项安全 生产指标。工厂先后获得局HSE?理先进单位，湖北省安全生产、安全培训先进 单位和安全文化示范企业等殊荣。回顾一年的工作，主要抓了以下方面。 一、加强组织领导、健全工作机制。工厂成立了最高管理者（厂长）任组长、 分管厂领导为执行副组长，党办、厂办、工会、劳资、安全等 11个部门组成的 HSEW训工作领导小组，对培训的组织实施、教材的编写选用，以及考核激励等 方面的责、权、利细化量化，形成了统筹协调、齐抓共管、高效运转的工作格局； 结合工厂高风险作业活动实际，开发制作了《高处作业安全知识》、《起重作业指 导书》、《厂内机动车安全技术》和《天车作业规范》、《班组长HSEt理知识》等 27部教育培训课件；推行安全培训标准化管理。全年修订完善程序文件 21个、 管理规定15个、作业指导书126份，“一岗一责”制度247个；建立安全培训 检查考核制度，做到“月检查、季考核、年总评”，并将安全培训考核结果与单 位安全生产业绩和个人经济效益直接挂钩，使安全培训工作 “软任务”变成了 “硬指标”，有效地激发了各单位抓安全培训，以及员工个人自我教育的主动性， 为安全培训工作的有序、扎实进行，提供了可靠保障。 二、 抓好日常教育，夯实培训基础。针对员工文化层次不同，实施分层施教， 因人而宜，尽量深入浅出，实施多角度、全方位教育。一方面，抓好日常教育。 在厂广播电视、《石油四机报》和文化长廊宣传橱窗开辟专栏、专刊，举办“我 要安全”征文活动，全年主办板报、橱窗 46期，播发专稿100多篇；举行全员 安全生产讨论会、座谈会64场次。另一方面，抓好常规培训。利用班前班后会、 安全学习日，着力抓好上级安全指示精神的学习贯彻， 以及安全生产应知应会知 识的培训学习。重点组织全体员工学习集团公司“机械制造专业安全培训视频教 材”。强化“三级”教育。对新入厂的89名新进大学生和变换工种员工进行 HSE 教育；对95名出国人员进行出国专题培训；对 780名***大学实习生进行现场 HSE教育；组织6名内审员赴外培训，取得资格证书；对新上岗的 11名HSE(§ 督员进行岗前培训；对基层单位的 36名HSE^督员及承包商进行了职业健康防 护知识培训。抓实特殊工种人员培训。对 225名起重作业、73名高处作业人员 进行了专题培训；组织148名从事电、氧焊、厂内机动车驾驶员，312名起重和 地面操作人员等特殊工种人员进行培训、复审和换证。对 54名摩托车无证人员 通过考试，办理了驾驶证。全年举行消防应急演练6次，预防工伤事故应急演练 3次，706名员工参与演练。 三、 创新培训形式，增强培训效果。将枯燥的教育培训演绎成趣味活动搬上舞 台、送进社区。结合风险案例共享活动，让员工自己将身边发生的险兆和未遂事 故编成小故事，组织开展“我身边的安全事儿”演讲竞赛及巡回演讲，全厂 20 多个单位30多名选手参加预赛，组织8名决赛选手组成演讲团，深入分厂、车 间进行巡回演讲21场次、听众5000多人次。并受***、***等社区企业特邀到现 场作演讲，收到了良好效果；在开展风险评估活动中，我们结合工厂安全生产实 际，组织开展“风险评估演示竞赛”活动， 要求单位行政一把手必须参加， 运用 多媒体演示与现场演讲相结合的形式,将单位的主要风险、危害和控制措施进行 现场演示，全厂组队23个，10个单位分获一、二、三等奖。之后，我们组织获 奖单位，先后到17个生产单位作巡回演示，2700多人次受到了教育，达到了寓 教于乐，事倍功半的目的。 四、延伸培训范围，努力实现全覆盖。在抓好全员培训的同时，我们拓展工作 领域，把视角向来厂嘉宾、承包商、协作厂商和社区居民延伸。凡是来厂客人， 不分是国内国外，一律进行来厂须知HS现场培训；在每次大型活动前，安全部 门都要绘制现场安全示意图，并到现场进行安全常识、应急逃生路线等温馨提示； 把工厂HS昵训始终与承包