绩效-企业的生命PPT培训讲义课件.pptVIP

绩效 企业的生命 绩效管理的目的 ? 使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求 ? ? ? ? 协调企业内部运作，使组织发挥最大能力 激发员工的使命感 识别人才能力，并确定培训方向 奖优罚劣，员工感到受认可 绩效管理的理念特征 ? 以改善工作绩效为目的 ? 共负伙伴的责任 ? 评估经理及员工的技能和尽责状态 ? 每个人为自己的工作绩效负责 ? 及时、具体和持续不断地指导与反馈 ? 以员工发展为本 影响绩效的主要因素 ? 组织绩效 ? 内部因素 ? 外部因素 ? 个人绩效 ? 系统因素 ? 个人因素 组织绩效 - 主要内部因素 ? 愿景 ? 企业文化：价值观 ? 战略方向及目标 ? 组织架构 ? 资源配置 ? 制度与程序 ? 交流与沟通 ? 人员素质与工作表现 ? 变革与创新 组织绩效 - 主要外部因素 ? 产业结构 ? 政策导向 ? 市场竞争 ? 客户需求 ? 供应商变化 ? 劳动市场 ? 投资者或股东意愿 个人绩效 - 系统因素 ? 绩效管理体系 ? 工作 ( 任务 ) 定义 ? 绩效标准 ? 绩效评估 ? 绩效奖惩 ? 绩效结果反馈 , 改进方案 ? 环境因素 ? 设备 ? 工作条件及环境 ? 工作压力 ? 同事支持 个人绩效 - 个人因素 ? 员工个体能力 ? 知识及技能 ? 个体差异 ? 情商 ? 学习与创新能力 ? 激励机制 ? 员工满意度 ? 薪酬体系 ? 培训体系 ?