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员工考核表 被考核人 职务 考核项目 具体考核内容 准时完成工作任务：①员工月度工作任务；②总经理交代任务；③紧急任务。 本职业务能力（本职业务能力强， 能妥善解决本部门该复杂业务问题， 事业上的带头人或尖子。 ）工 3. 专业知识丰富（全面掌握本职专业知识，对某些问题有独立见解。） 作 4. 沟通能力强（谈话说服力强，谈吐亲切和蔼，富有魅力，能自然、有技巧地说服别人。）能 5. 创新能力强（处事善于规划，能积极提出独特见解。） 力6. 判断能力强（分析能力与理解能力非常强，对事判断极正确，处理力极强。） 学习能力强（知道如何学习， 并能积极主动的学习新知识， 了解行业新情， 增强自身综合能力。 ） 工 8. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题。 作 9. 书面表达能力（书面表达能力很好，结构严谨，文字流畅、简练、生动、文章素质高。 ） 要 1. 服从上级指示：①部门主管；②公司经理；③总经理。 求 工 2. 保持良好通讯渠道（手机保持 24 小时开通、工作 QQ、 E-mail 等。） 作 3. 遵守规章制度和业务规程：①不聊私 Q；②不看电视；③不玩游戏；④不随意进出公司门口； ⑤不玩手机等等。 态 4. 按规定时间办事：①外勤办事；②上、下班（迟到、早退或旷工等）；③上洗手间时间。 度 5. 保持良好的出勤记录，没有不