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《人力资源管理管理》期末复习 01 . 现实人力资源与潜在劳动力的范畴。 现实人力资源指的是一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会劳动的全 部人 口。包括未成年就业人口、适龄就业人口、老年就业人口。 潜在人力资源是指一个国家或一个地区中全部具有劳动能力的人口。是指具有劳动能 力、但 是目前由于种种原因不能或不愿从事社会劳动的人，包括失业人口、求业人口、就 学人口、家务 劳动人口、军队服役人口和其他人口。 劳动年龄的界定是怎么样的？ 我国劳动者的法定劳动年龄：男 16 周岁至 60 周岁；女 16 周岁至 50 周岁。 人力资本投资支出的主要形式。 1. 人力资本投资支出分为三类： 2. ①实际支出或直接支出一一包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企 业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等； 3. ②放弃的收入或时间支出； 4. ③心理损失。 人力资源相关概念及其范围大小。 1. 人口资源：一个国家或地区的人口总体 , 具体的、个体的人是其基本形态 2. 劳动力资源： - 个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和，侧重 于劳动 者数量。 3. 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术 能力 的人们的总称。着重强调人力资源的质量 4. 人口资源二人力资源 +不具有劳动能力的人口 对人力资源及投