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乡领导干部问责制度 一、乡党委、政府班子成员，不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的，依照本制度问责。 二、领导干部有下列情形之一的进行问责： 第十四条 作出问责决定前，应当听取被问责的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案;对其合理意见，应当予以采纳。 1、对乡党委、政府和上级组织决定的事项，不按规定和要求落实的。 2、不请示报告擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责，而耽误行政管理相对人办事，损害行政管理相对人合法权益的。 3、对分管工作违规违法插手操作或不作为、慢作为、乱作为照成损失的。 4、对上级要求办理的事项、涉及人民群众生产、安全、生活等切身利益的重大问提推诿扯皮，不及时办理，造成严重损失的。 5、不求进取、平庸无为，对分管站所效能建设滞后、包片村队工作滞后、分管工作推不动不管不问，贻误工作的。 6、瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大公共安全和生产安全事故、重大疫情或其他重要情况并处置不当造成重大损失的。 7、作风粗暴，服务意识差，刁难办事群众;态度消极，措施不力，不能按时完成工作任务的。 8、公款吃喝，铺张浪费，致使群众不满意的。 9、不注意自身公众形象，违反绩效考核内容的。 10、其他需要问责的事项。 三、问责方式 1、诫勉谈话; 2、取消当年评优选先资格; 3、责令作出书面检查; 4、责令公开道歉; 5、通报批评; 6、取消班子分工; 7、建议调整工作岗位; 第一条　对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。 8、劝其引咎辞职; 9、责令辞职; 第三条　对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。 (三)谈心要有准备有针对性，出现问题要及时解决，不得使问题积压，矛盾扩大，要讲究谈话艺术，注重谈话效果。 10、建议免职。 四 、以上问责方式可以单独使用或并用。由党委会集体研究确定。被问责的情形构成违反党纪和政纪应追究纪律责任的，报纪检监查机关立案查处;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关写出书面检讨，并在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，一般应当向社会公开。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。