平面设计试用考核表.docVIP

平面设计试用考核表 姓名 性别 部门 职位 出生年月 籍贯 现居住地 毕业院校 专业 学历 毕业时间 手机 试用薪资 试用时间 年 月 日，至 年 月 日 考核指标要求：由所在部门负责人对试用员工进行工作评价，并在对应考核项目填写分值，分值80分以上可通过试用期，转正工资与试用期考核综合成绩挂钩。试用期间有一方觉得不适合，立即停止试用，按试用期工资实际上班时间日结费用。 考核内容 考核标准 各项配分 上司 评分 领导 复核 个人素质工作态度 40分 责任性 忠诚性 工作积极主动，遵循部门程序听从指挥，不推脱工作，以公司利益、岗位工作为重，敢于承担责任，认同公司文化 7 纪律性 品行诚实，不以权谋私，积极与上司沟通汇报工作，不得擅自决策 10 按时上班，不迟到早退，不无故请假 6 进取性 能与公司一起共进退，必要时愿意加班推动工作项目的完成 10 团队性 能积极配合公司各部门工作，与同事融洽相处，尽己所能为公司建言献策、协助各部门工作的推展 7 工作能力 60分 工作任务及效率 35分 能准确理解设计工作的要求及内容，可放心交代工作，并出色完成工作任务 6 掌握公司文化、各门店产品线等，工作效率高不误期，工作细心不出错 5 能按时独立完成节假日活动设计（设计到印刷成品跟进） 7 能按时独立完成开业、新品设计（设计到印刷成品跟进） 10 熟悉物料印刷材料及工艺，与供应商对色、监管广告安装、印刷效果跟进 7 软件操作 23分 精通：10分 熟练：9分 运作：8分 上手：6分 入门：5分 PS 5 AI 5 CDR 5 FLASH、PR及其他动画视频软件 5 Office办公软件 1 摄影 4 自我提升 能利用空余时间浏览向同行业的设计学习，提升设计能力 2 考核等级 □优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差 试用考核综合分数 ： 分 （优秀：90~100分，良好：80~90分，合格：70~80分，基本合格：60~70分，较差：60分以下） 上司简评 建议转正类别：□提前转正 □按期转正 □延长试用期， 个月 □辞退 评价： 领导审批 □考核通过，同意 自 年 月 日转为正式员工，转正工资为 元 □辞退，自 年 月 日与 解除劳动关系。 考核对象签字：