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仅供个人参考仅供个人参考不得用于商业用途不得用于商业用途酒店业员工流失的现状特点和原因酒店业员工流失的现状员工流失一直是困扰企业管理者的难题随着知识经济时代的到来以及人们生活节奏的加快员工流失正变得越来越频繁流动率是指一定时期内从业人员的调入调出之和与从业人员平均人数之比在其他行业正常的人员的流动率一般应该在左右作为劳动密集型企业酒店的流动率也不应超过但据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内个城市家星级酒店人力资源的一项调查显示近年酒店业员工流动率高达随着酒店业竞争的日趋激烈员工流失率一直居高
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不得用于商业用途
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酒店业员工流失的现状、特点和原因
酒店业员工流失的现状
员工流失一直是困扰企业管理者的难题。 随着知识经济时代的到来以及人们生活节奏的
加快，员工流失正变得越来越频繁。
流动率是指一定时期内从业人员的调入、 调出之和与从业人员平均人数之比。 在其他行
业，正常的人员的流动率一般应该在 5%—10%左右，作为劳动密集型企业，酒店的流动率
也不应超过15%。但据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内 23个城市33家2-5星级
酒店人力资源的一项调查显示，近 5年酒店业员工流动率高达 23.95%?随着酒店业竞争的日
趋激烈，员工流
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