全面系统上市公司员工培训体系设计的方案.doc

目 录 第一部分  员工培训设计方案  ................................ 第一章 总则 . ...................................................... 第二章 培训种类和形式 . ............................................ 第三章 培训组织与管理 . ............................................ 第四章 受训者的权利与义务 . ........................................ 第五章 培训计划与实施 . ............................................ 第六章 培训成果呈报 . .............................................. 第七章 培训评估 . .................................................. 第八章 培训经费、设施、设备的管理 . ................................ 第九章 员工培训出勤管理 . .......................................... 第十章 培训资源的管理（内外部培训师管理制度） ..................... 第二部分  新员工培训管理办法  .............................. 第一章  总则 . ...................................................... 第二章  培训管理  . .................................................. 第三章  通识训练  . .................................................. 第四章  部门内工作引导  . ............................................ 第五章  部门间交叉引导  . ............................................ 第六章  新员工培训评估  . ............................................ 第三部分  岗位技能培训管理办法  ............................ 第一章  总则 . ...................................................... 第二章  高层管理人员的培训  . ........................................ 第三章  中层管理人员和职能业务骨干的培训  . .......................... 第四章  专业技术人员的培训  . ........................................ 第五章  技术工人的培训  . ............................................ 第六章 特殊工种员工的培训 . ........................................ 第四部分  专题专项培训管理办法  ............................ 第一章  总则 . ...................................................... 第二章  专题专项培训的组织与管理  . .................................. 第五部分  员工外派培训管理办法  ............................ 第一章  总则 . ...................................................... 第二章  外派培训人员资格  . .......................................... 第三章  外派培训处理程序  . .......................................... 第四章  外派培训人员工资  . .......................................... 第五六部分 培训流程图及其说明 ...........................