《劳动者权益保护法》[实用].pdfVIP

劳动者权益保护法 1)就业年龄 我国最低就业年龄为 16 周岁。严禁使用童工，对违反规定 招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居 住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分 或罚款。 2)劳动者应享有的权利 (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动 酬的权利，用人单位应当按月以货币形式 支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在 法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工 资， (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少 休息一天，每日工作不应超过 8 小时，平均每周工作不应超过 44 小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳 动者协商，每天最长不超过 3 小时 (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。 3)劳动者应履行的义务 (1)努力完成劳动任务 (2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。 (3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。