2012年11月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识试卷.pdfVIP

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2020-11-10 发布于四川
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2012年11月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识试卷.pdf

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2012 年 11 月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识试卷 2012 年 11 月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识试卷第二部分理论知识 (26— 125 题共 100 道题满分为 100 分) 一、单项选择题 26 85 题每题 1 分共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26、 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。 (A) 收支循环 (B) 支出循环 (C)供需循环 (D) 收入循环 27、就业量所生产产品的总供给价格称为 ( ) 。 (A) 最低收益 (B) 最低预期收益 (C)最低成本 (D) 最低预期成本 28、在处理劳动争议时如果没有准确适用的法律条款 ( )可以适用。 (A) 劳动法的首要原则 (B) 劳动法律法规 (C)劳动法的基本原则 (D)劳动纪律制度 29、劳动法所规定的劳动标准属于强制性法律规范是( ) 。 (A) 最低劳动标准 (B) 一般劳动标准 (C)最高劳动标准 (D)特殊劳动标准 30、在现代社会中劳动关系是基于 ( )而建立的。 (A) 劳动合同 (B)事实劳动关系 (C) 集体合同 (D)形成劳动关系 3l 、市场营销活动是企业经营管理的 ( ) 。 (A) 起步环节 (B) 中心环节 (C) 结束环节 (D) 中间环节 32、市场营销计划的控制不包括 ( ) 。 (A) 月度计划控制 (B) 效率控制 (C) 年度计划控制 (D) 战略控制 33、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 (A) 内因 (B) 外因 (C) 稳因 (D) 非稳因 34、个体的沟通风格不包括 ( )。 (A) 自我完善型 (B) 自我保护型