2020年从资资格考试《四级理论知识》模拟卷(第69套).docxVIP

第 第1贞 2020年从资资格考试《四级理论知识》模拟卷 考试须知： 1、 考试时间：180分钟。 2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。 4、 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 5、 答案与解析在最后。 姓名: 考号: 得分评卷人 一、单选题（共70题） 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。 技术性 共同性 基础性 特定性 制定典型定额标准是（ ）的需要。 经验估工法 统计分析法 类推比较法 技术泄额法 （ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 嶄金 薪资 奖金 工资 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( ). 企业要进行两阶段岗前培训 企业要建立两级培训体制 企业要建立三级培训体制 企业要了解未来的发展方向 职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1 日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是(??)个月。 TOC \o 1-5 \h \z 3 4 5 6 分析企业培训成本收益的方法不包括( )。 精确汁算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划