企业在单方面解除劳动合同时要注意的特殊情况[1]电子教案.ppt

企业在单方面解除劳动合同时要注意的特殊情况[1];企业与员工解除劳动合同的种类;1、员工的劳动合同期满； 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 3、用人单位破产、解散或者被撤销的； 4、员工退休、退职、死亡的； 5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的； 6、员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力； 用人单位按照规定支付伤残就业补助金的； 7、员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分 丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳 动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤 残就业补助金的； 8、应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动 关系，并提前三十日通知员工的。; 企业在单方面解除劳动合同时 如何处理有特殊情况的人员 ; 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 相关政策： 劳动合同当事人按照上述规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 根据上海市劳动和社会保障局（